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工伤保险条例第十九条规定
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。
工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。
个体工商户给员工买工伤险怎么买
1、个体工商户有法律义务在雇工开始工作的三十天内为其购买工伤保险。 购买工伤保险的过程中，个体工商户需要向社保经办机构办理社保登记。 在完成登记后，个体工商户必须每月按时足额缴纳雇工的工伤保险费。
2、个体工商户要想给员工缴纳社保，首先需要先开户：参保的个体工商户***必须提供以下资料：1．本市该区的户口薄，居民身份证，申请参保时从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》（含外地执照）和《个体工商户税务登记证》原件及复印件。
3、工伤意外险的购买途径主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。
4、个体工商户为员工购买社保的流程如下： 首先，个体工商户需在领取营业执照或获准成立后的30天内，携带相关证件和资料到地税征收大厅进行单位缴费和个人缴费的登记。
个体户应否为雇员购买工伤保险?
1、个体工商户应承担雇工的工伤保险责任。需为职工支付工伤保险费用，包括企业、公立或私立机构、社会团体、基金会、律师事务所、会计所及个体工商户。
2、个体老板给员工交三险是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和[_a***_]。然而，在实际操作中，不同的地区可能会有不同的规定和要求。
3、法律规定：根据我国相关法律规定，个体户作为非公司性质的个人经营者，在招聘员工时，必须为其缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。缴纳责任：个体户需要按照规定，按时向社保部门缴纳相应的社会保险费用，并向住房公积金管理中心缴纳公积金。
4、法律分析：个体户应当给所雇佣的农民工办理工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
5、个体工商户若雇佣了员工，就必须依法为员工购买社会保险。这是因为一旦雇佣了员工，双方建立了劳动关系，个体工商户便成为法定的用人单位。如果个体户不为其员工办理社保，将违反法律规定，可能受到处罚。情节严重者，最高可被处以一万元罚款。因此，个体户必须履行为员工缴纳社保的法律义务。
6、组织机构代码证、法人身份证等文件，并前往劳动局就业窗口办理就业***。接着，再到社保窗口完成保险***手续，随后即可进行工伤保险的缴纳。【法律依据】《工伤保险条例》第二条 规定，在中国境内的各类企业和组织，包括有雇工的个体工商户，都应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
