本文目录一览：
- 1、工伤认定上下班时间是怎么确认的
- 2、工伤保险新规定:工伤保险新规上下班途中如何界定
- 3、工伤认定上下班的时间范围是怎么界定的
- 4、职工上下班属于工伤的具体时间,是如何规定的?
- 5、工伤上下班合理时间认定
工伤认定上下班时间是怎么确认的
1、上下班途中：根据条例，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并没有明确的时间限制，但通常理解为从职工居住地出发，前往工作地点或相反方向的合理时间和合理路线内。
2、法律分析：工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害。在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，期间遭受意外伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。患有符合职业病目录所列的职业病。因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
4、伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
工伤保险新规定:工伤保险新规上下班途中如何界定
在适当时间内往返于工作地点与住所之间、常居地和单位宿舍的合理道路上；（2）在适当时间内往返于工作地点与家庭成员居住地的合理道 路上；（3）从事日常工作及生活所需的活动且处于合理的时间和路线范围之内；（4）在适当的时间内，沿其他合理的路线进行上下班。
根据《工伤保险条例》第十四条（六）款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里提到的上下班时间，按照合理的标准由人力资源社会保障局进行确认。
《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能被认定为工伤。因此，首先必须获得交管部门出具的交通事故认定书，并且该认定书需明确事故不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
工伤保险条例明确，职工在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤。无责任、次要责任和同等责任的情况，排除了员工承担主要责任或全部责任的情况。明确责任划分标准，确保工伤认定的公正性。
工伤认定上下班的时间范围是怎么界定的
1、上下班工伤的定义是指在职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。具体如下 ：合理时间 上下班途中的时间应被视为合理时间，这包括正常工作时间前后以及加班后的时间。合理时间的认定需考虑职工的通勤方式、距离和交通状况等因素。
2、上下班途中：根据条例，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并没有明确的时间限制，但通常理解为从职工居住地出发，前往工作地点或相反方向的合理时间和合理路线内。
3、关于工伤认定中的上下班时间界定，依据工作性质、单位考勤法则以及个人日常工作模式等多方面进行综合评判。通用情形下，正常的上下班以单位所明确规定的考勤时间为主导。如出现加班、提早赴岗或者延后离站等特殊情况，务必提供充分可靠的证据加以证明，譬如单位发放的加班通知、详实的工作日志等。
职工上下班属于工伤的具体时间,是如何规定的?
上下班途中：根据条例，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并没有明确的时间限制，但通常理解为从职工居住地出发，前往工作地点或相反方向的合理时间和合理路线内。
在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害。在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，期间遭受意外伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。患有符合职业病目录所列的职业病。因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
下班后造成的伤害就不算工伤，也几点没有关系，但如果是属于职业病导致的伤害，也是可以认定为工伤事故的，具体情况下应当按照法律规定的程序来进行认定和处理，避免法律适用错误的情况发生。 下班超过几点才不算工伤？下班后的伤害不算工作，不管几点都不算。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
员工下班多长时间出事故不算工伤，在法律上并没有明确规定，一般情况下只要在下班时间出事故的都不算工伤，因为所受的伤害并非由于工作原因导致的，具体情况可以由工伤鉴定部门来处理。 员工下班多长时间出事故不算工伤？法律上无此规定，只要不是工作原因导致的都不算工伤。
工伤上下班合理时间认定
1、上下班途中：根据条例，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并没有明确的时间限制，但通常理解为从职工居住地出发，前往工作地点或相反方向的合理时间和合理路线内。
2、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、上下班途中认定工伤的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：时间条件 事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。地理条件 事故必须发生在合理的上下班路线上。
4、法律分析：工伤认定下班合理时间规定是：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；等等。
