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20年前单位没交社保还可追究吗
1、综上所述，尽管二十年前单位未缴纳的社会保险费可能无法追究，但劳动者仍然可以通过合法途径要求单位补缴欠缴的社会保险费，并可能获得经济补偿。社保机构也有责任对单位的不当行为进行处罚和监督。
2、年前单位未缴纳社会保险费的问题，根据现行的法律规定，已经超过了追究时效。因此，无法通过法律程序追究单位的责任。不过，如果个人能够提供初步的证据，证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的行为，可以向人民***提***讼，请求***判决单位履行职责。
3、年前单位没交社保不可追究。20年前社保，已经远远超过目前法律规定可追溯时效，只能找原单位协商这条途径。
4、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。
5、如果单位在20年前未缴纳社会保险费，根据法律规定，仍然可以追缴。社会保险费征收机构有权要求单位限期缴纳或补足。 如果单位逾期不缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询单位的存款账户，以确保追缴工作的实施。
养老保险单位漏交一年怎么办
补缴选择：对于漏交的养老保险，单位或个人可以选择补缴。补缴后，个人缴费年限将相应增加，有利于提升未来养老金的待遇水平。补缴能力：若无补缴能力，可暂时不补或选择分期补缴。待以后经济条件改善时，再进行补缴。政策允许在有能力时进行补缴，以确保个***益不受过大影响。
养老保险漏交一年，个人可以选择补或者不补。但根据我国关于养老保险的规定，必须交满15年且达到退休年龄，才可以享受养老保险金。因此，如果漏交一年影响到累计缴费年限，那么补缴是有必要的。决定补缴方式：立即补缴：如果单位有能力，应尽快补缴漏交的养老保险费用，以确保个人缴费年限的连续性。
养老保险漏交一年后，你可以选择补缴或者不补缴。关键在于你是否能在退休前累计交满至少15年的养老保险，以满足领取养老金的基本条件。了解补缴政策：若决定补缴，应了解相关政策。根据规定，若无补缴能力，可以暂时不补缴或选择分期补缴，待以后有能力时再补缴。
养老保险单位漏交一年，可以***取以下措施：选择补缴或不补缴：养老保险漏交一年后，个人或单位可以选择补缴这一年的费用，但这并非强制要求。只要累计交足最低15年的养老保险，即可在达到退休年龄后享受养老保险金。了解补缴政策和费用：若决定补缴，应了解当地具体的补缴政策和流程。
职工养老保险欠缴的情况下能减员解聘吗
职工养老保险欠缴的情况下不能进行减员解聘。分析如下：法律规定：依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。这意味着，单位在社保方面有着明确的法定义务。欠费与减员的关系：在社保欠费的情况下，单位不能进行减员操作。
不能。社保欠费不可以强行减员，而是应当及时缴纳社保：社保欠费可以停保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
如果单位社保欠费，通常不能办理减员停保。具体解释如下：欠费状态影响：在社保欠费的状态下，单位的相关社保业务会受到限制，包括减员停保等操作。这是因为社保费用的缴纳是单位应尽的义务，欠费意味着单位未履行这一义务，因此社保机构会暂停其部分业务办理权限。
如果单位社保账户欠款，并且不是最后一人的话是可以减员的。如果是最后一人减员就有点麻烦了。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
可以只补缴某个人！只要无欠费才能正常减员！另：如果你原单位不进行补缴，或协商未果，建议你直接去区县所在的劳动局进行仲裁 社保欠费无法减员社保欠费是不影响减员的。
如果员工在解除劳动合同期间有欠缴的费用，需要到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。员工可以以自谋[_a***_]者的名义，使用《养老保险手册》和《养老保险个人账户减员表》等相关手续办理续保手续。
