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老师工伤险和生育保险是怎么计提呀
1、工伤险和生育保险的计提方式如下：工伤险的计提： 计提依据：工伤险的费用通常是按照工资总额的30%的0.8%来计算。 会计处理：在计提时，单位承担的部分应借记“管理费用 劳动保险费”科目，贷记“其他应付款 工伤保险”科目。
2、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费；工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费；单位和个人都是工资的12%。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。
3、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
工伤与生育保险的解释
社保中，工伤保险和生育保险都是由单位全额支付，没有员工缴纳部分，那么员工离职或者达到其他条件都是不能将工伤保险费用和生育保险费用提取出来的。依据《社会保险法》三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。它有助于减轻劳动者及其家庭的经济负担，保障劳动者的基本生活。生育保险：生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要而设立的社会保险制度。
工伤保险，当你在工作时出工伤事故，可以报销医疗费用；这个险其实是医疗保险的附加险，即你说的三险之一是医疗保险。医疗保险，在你日常生病时超过起付线就可以按比例报销门诊费用，住院费用可以按比例报销。养老保险，在你依法退休后，国家支付你的生活费用。所以，你活的越长越赚。
生育保险和工伤险怎么区别
五险主要包括的是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是关于这五种保险的详细解释：职工养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后提供基本生活保障的一种社会保险制度。累计缴费年限越多，将来的养老金待遇水平越高。
工伤保险：工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。它有助于减轻劳动者及其家庭的经济负担，保障劳动者的基本生活。生育保险：生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要而设立的社会保险制度。
工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。生育保险按照支定收支基本平衡的原则筹集资金，企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
定义：工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而建立的一种社会保险制度。缴费方式：完全由企业承担，个人无需缴纳。作用：为工伤职工提供医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等经济保障。
定义：工伤保险为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。缴纳比例：全由单位负担，比例为0.5%。生育保险：定义：生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等保障。缴纳比例：全由单位负担，比例为0.5%。
工伤保险：为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。生育保险：对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度，包括生育津贴和生育医疗待遇。需要注意的是，生育保险停缴第二个月[_a***_]就不能享受相关***。
生育险和工伤保险怎么查不到
1、因为失业保险、工伤保险、生育保险都没有建立个人账户，社保户个人户中查询不到失业保险生育保险和工伤保险，只能查到养老保险和医疗保险。员工工作后，单位和个人都需要缴纳社保保险，但是，只有养老保险和医疗保险是员工个人缴纳部分，所以个人户里可以查到的是这两种保险。
2、【法律分析】：工伤保险和生育保险是由单位缴纳的，网上查不到。社保查询方法如下：电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。
3、查不到生育险是否是因为公司没交，需按照实际情况来分析，具体内容如下：五险查不到生育险是因为生育保险和职工基本医疗保险合并了。
4、公司缴纳的，不进入个人账户。网上查询个人社保时，查不到生育保险金额和工伤保险，只能查到个人养老账户和医疗保险金额，是由于生育保险，工工伤保险是由公司缴纳的，不进入个人账户，才查不到，查询可到参保地社保处查询。
5、法律分析：因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不缴费；缴费基数，根据职工本人上一年度月平均工资为计算基数。
生育险和工伤险公司交多少比例?
工伤保险：公司缴0%，也就是30元；个人不缴。生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。
单位缴费比例：0.56%说明：工伤保险用于保障员工在工作期间因工作原因受到伤害时能够获得赔偿。长沙市单位需按照员工缴费基数的0.56%进行缴纳，具体费率可能根据行业风险类别有所调整。 生育保险：单位缴费比例：0.7%说明：生育保险用于保障女职工在生育期间能够获得生育津贴和医疗费用报销。
公司缴纳比例：0.8%个人缴纳比例：无需缴纳生育保险旨在为女性员工在生育期间提供经济支持和保障。所有费用由公司承担，个人无需缴纳。工伤保险 公司缴纳比例：0.5%个人缴纳比例：无需缴纳工伤保险旨在保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和经济损失。
缴纳比例：0.40%说明：工伤保险是为保障员工在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。企业需根据员工所在行业和风险等级缴纳相应比例的工伤保险费用。
单位缴纳比例：2%。个人缴纳比例：1%。工伤保险 单位缴纳比例：1%。个人无需缴纳。生育保险 单位缴纳比例：1%。个人无需缴纳。住房公积金 住房公积金的缴纳比例根据企业的实际情况选择，但有一个明确的范围：最高缴纳比例：职工平均工资的12%。最低缴纳比例：职工平均工资的5%。
四险一金的缴费比例如下：养老险一般由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗险由单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险由单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤险由单位缴纳0.5%；生育险由单位缴纳0.8%；公积金则是5%到12%。
