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工伤保险是如何起源与发展的
工伤保险的发展大致可分为三个阶段：第一阶段，自发互助阶段。18世纪，资本主义正处于手工工 场阶段，劳动条件恶劣，工伤事故严重，工人收人微薄。
工商保险，又称为工伤保险，是一种针对职业伤害的社会保险制度。这一制度起源于工业革命时期，随着工业化的进程，工作场所的意外事故频发，工伤保险应运而生，以保障劳动者在工作过程中的安全与权益。 主要保障内容 工商保险的主要目标是保障劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病。
上海市工伤医疗补助金从2004年开始。根据查询相关资料显示，上海市工伤医疗补助金起源于2004年颁布的《工伤保险条例》。《上海市工伤保险实施办法》2004年1月1日起执行。至此工伤赔偿范围有了统一的认识。工伤的是伴随着工业的产生和发展而产生和发展起来，并随着现代工业化进程的推进而发展和完善。
严格机说来，工伤一说最早起源应该是法国大工业时期的产物，大约出现在1840年前后俾斯麦***时代。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。
正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
最后是社会保险，起源于德国，1883年到1889年，德国相继颁布了《疾病保险法》、《工伤事故保险法》、《老年、残疾、遗属保险法》。1911年又将这些法规综合为单一的德意志帝国法典，这是世界上第一套完整的社会保险体系。
世界上第一部工伤保险是
该国家为德国。1884年7月6日，德国颁布了《工伤事故保险法》，是世界上第一部工伤保险法。德国发布的工伤事故保险法是规定工伤事故保险制度的基本原则、范围、程序、标准等内容的法律规范。工伤保险适用于所有企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位及其职工。
劳工伤害保险法。根据查询相关公开信息显示，1884年德国颁布了《劳工伤害保险法》，这是世界上第一部工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
世界上最早实行工伤保险的国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主（或雇主联台会）直接给他们支付津贴。
法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
年，德国颁布和实施了《工伤保险法》，是工伤保险立法的开端。
英国则是首个通过***法令设立社会保障制度的国家，具体为1601年的《伊丽莎白济贫法》。中国的社会保险制度始建于20世纪50年代。1951年2月，国务院发布《劳动保险条例》，这标志着新中国社会保险体系的诞生，初期主要覆盖企业职工，提供的保障包括疾病、工伤、生育、医疗、退休、死亡和失业等方面。
德国工伤保险制度的特点
1、这种责任机制使得德国的社会保障基金具有自助化特征，除了工伤保险费由企业单方面负担外，德国养老、医疗与[_a***_]费用均由雇主和雇员共同负担，***只对各种社会保险项目的亏空给予补贴并承担社会救助的资金。
2、尽管强调公平，但更注重自助和安全原则，即资金来源多元化，雇主和雇员共同分担费用。例如，养老保险由雇主和雇员各占一半；工伤保险完全由雇主承担；疾病保险雇主负担1/3，雇员负担2/3。这种设计旨在将社会保障的享受与市场竞争的责任感相挂钩，参与者需要有缴费年限，待遇根据个人过去平均收入计算。
3、住房保障政策在德国也占有重要地位，***通过补贴和***等方式，帮助中低收入家庭解决住房问题。失业保险则在就业变动时为失业者提供临时经济援助，减轻失业带来的生活困难。工伤保障为因工作原因受伤的工人提供补偿，而家庭保障则关注家庭成员的***，如育儿***和家庭津贴。
4、具体来说，在工伤方面，德国拥有完善的社会保险体系，一旦发生工伤事故，员工可以得到及时的医疗救助和相应的赔偿。失业保障方面，德国的失业救济金制度保障了失业者的基本生活需求，失业人员可以申请失业救济金，以维持基本生活。
公司聘用的韩国籍和德国籍人员怎么缴纳社保
三）德籍、韩籍人员的社会保险费按规定计算，原则上以人民币缴纳。（四）德籍、韩籍人员就业单位发生变更后，应携带相关资料到原参保社会保险经办机构及时办理养老保险关系和个人账户转移手续。
聘用外籍人员在上海应当缴纳社保 根据《社会保险法》第九十七条规定，外国人在中国境内就业，应当参照本法规定参加社会保险。
目前外藉人士根据国际间的协定只有德国国藉和韩国国藉在华工作人员可以参加社会保险。根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发〔2003〕20号文件。
单位要给外籍人员买公积金和社保。目前的公积金政策未强制要求企业为外籍员工缴纳公积金，但缴纳社保为强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
其中，与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、西班牙8个国家签署的双边社会保障协定已正式生效实施。根据上述协定约定，在我国已经参加社会保险的人员，在一定时期内，可以继续在我国参保缴费，不在缔约另一国参加相应社会保险。
外籍人员是国内工作必须缴纳社保。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。 受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。
