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待岗期间五险一金谁交
如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定办理。
在待岗期间，单位依然发放工资，这表明单位与员工之间的劳动关系并未终止。同样地，五险一金作为劳动关系的一部分，理应由单位承担缴纳义务。不过，由于待岗期间工资较低，五险一金的缴纳比例也会相应减少。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
该时期五险一金由企业交。根据我国劳动法的规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险。待岗与下岗不同，职工与用人单位并没有解除劳动关系，因此用人单位应当为职工缴纳五险一金。如果是企业造成的待岗，那么企业就需要负责保证全市最低生活费用，并缴纳各种社保。
公司可以安排工伤人员待岗吗
1、而对于七至十级或未达到该级别的员工，可以实行待岗安排。在一个工资支付周期内待岗的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，则应按当地***规定的标准支付生活费。
2、可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。
3、综上所述，公司在特定条件下可以安排工伤人员待岗，但需遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。
4、法律分析：可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法***。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇。
5、职工工伤致残后，不能胜任原工作岗位或调整后的岗位的，让其待岗并给予相应的待岗生活费，是合法的。如果劳动合同期满或用人单位***取提前告知形式，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金与工伤一次性伤残补助金、工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
6、需要具体看你工伤伤残劳动能力鉴定等级是多少。7到10级是不能待岗的，单位和个人都可以辞职或主动解除劳动合同的。4到6级可以跟单位协商调离原工作岗位但不能待岗，单位不能解除劳动合同，职工本人可以申请解除。1到3级可以办理离岗、待岗，个人和企业单位都不能解除劳动合同的。
长期待岗员工被辞退补偿标准
1、待岗一年补偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
3、长期待岗员工被辞退，补偿标准主要由两部分构成：经济补偿和社会保险补偿。经济补偿经济补偿的计算公式为：月平均工资×工龄×补偿比例。其中，补偿比例根据不同的情况有所不同。企业经营困难或者改制、关闭、破产等原因裁员的，补偿比例为一个月工资的二分之一至一个月工资的三倍不等。
4、补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果劳动者在待岗期间的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金将按照当地最低工资标准计算。
5、工作期限六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
