本文目录一览：

• 1、单位不交工伤保险违法吗
• 2、员工社保可以只缴纳工伤保险吗
• 3、在北京市判定工亡后公司没交社保如何申请工伤保险先行支付?
• 4、职工应该参加工伤保险由谁缴纳
• 5、工伤保险可以缴纳双份吗
• 6、员工承诺无需缴纳社保费,工伤后能否向单位索赔?

单位不交工伤保险违法吗

综上所述，事业单位不交工伤保险是不合法的，事业单位应当严格遵守相关法律法规，为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，以保障职工的合法权益。

私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。

企业未为员工缴纳工伤保险属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位需按约足额缴纳各类社保，其中包括工伤保险。若企业未购买该险种，员工遭遇工伤后，原本应由工伤保险基金支付的相关费用将由公司承担。员工有权请求企业补缴，亦可通过向劳动监察部门举报寻求***帮助，或者申请劳动仲裁以保护自身权益。

企业不履行缴纳工伤保险义务属违法行为。依据我国法律规定，雇主需强制为员工购买工伤保险。如若未能依法按规操作，那么，当员工遭遇工伤***时，原本应由工伤保险基金承担的花费，将全部由用人单位买单。这无疑将大大加重其经济压力，甚至可能造成职场人员无法及时获取到应有补偿及保障。

单位不交工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位不可以不交工伤保险费用。以下是对此的详细解释： 法律规定：根据中国相关法律法规，所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都必须参加工伤保险，为本单位的所有职工或雇工缴纳工伤保险费。

员工社保可以只缴纳工伤保险吗

因此，员工社保不可以只缴纳工伤保险。用人单位应当为员工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的全部社会保险费，以确保员工的全面社会保障。

综上所述，用人单位不能只给员工缴纳工伤保险，而应当为其缴纳全面的社会保险，以充分保障员工的合法权益和企业的社会责任。

社保不可以只缴纳工伤保险。以下是对此问题的详细解社保与工伤保险的关系 社保，即社会保险，是一个包含多种保险项目的综合性保障体系，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类。

综上所述，社保不可以只交工伤险。作为企业和个人，都需要按照法律规定参与全部五种保险的缴纳，以充分保障自身的权益。

单位不可以只交工伤保险。关于单位缴纳社会保险的具体情况，可以从以下几个方面进行说明：非农业户口且参加工作：如果你是非农业户口并已参加工作，你所在的单位必须为你缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着单位不能只为你缴纳工伤保险，而忽略其他四项。

在北京市判定工亡后公司没交社保如何申请工伤保险先行支付?

首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

如果用人单位不支付上述费用，工伤职工或其近亲属有权向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。但需要注意的是，这并不意味着用人单位的责任就此免除，后续仍需由用人单位偿还给工伤保险基金。

根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款，如果用人单位拒绝支付全部或[_a***_]费用，职工或其近亲属有权向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。这意味着，在工伤事故中遇“无人管”情况时，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付，以确保自身权益得到保护。

工伤保险基金先行支付的条件是：用人单位未缴纳工伤保险费。职工发生的事故被依法认定为工伤。用人单位因未参保而需自行支付工伤保险待遇却不支付，具体情形包括用人单位被吊销营业执照、拒绝支付费用、经仲裁诉讼后仍不支付等。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

职工应该参加工伤保险由谁缴纳

1、工伤保险参保费用由用人单位缴纳，职工个人不用缴费，这个说法是正确的。法律依据 根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

2、职工参与工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。缴纳主体 工伤保险的缴纳主体是用人单位，即职工所在的工作单位。这意味着，工伤保险的费用是由单位来承担的，而不是由职工个人来缴纳。缴纳依据 用人单位缴纳工伤保险的依据是职工上一年度的月平均工资。

3、职工工伤保险主要由用人单位缴纳。以下是关于职工工伤保险缴纳情况的详细解缴纳主体 在大多数情况下，职工工伤保险是由用人单位负责缴纳的。用人单位作为职工的雇主，有义务为其员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。

4、职工参加工伤保险的缴费主体可以是单位和个人共同缴纳，也可以是个人缴纳，具体取决于缴费方式。单位缴纳职工工伤保险 在大多数情况下，职工工伤保险是由用人单位全额垫付的。这意味着，作为职工，你无需直接从自己的工资中扣除工伤保险费用，而是由你的雇主或用人单位承担这部分费用。

5、职工工伤保险由用人单位缴纳。以下是关于职工工伤保险缴纳的具体说明：缴纳主体 用人单位：根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位有责任按时为其职工缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险的费用不由职工个人承担，而是由用人单位统一缴纳。

工伤保险可以缴纳双份吗

综上所述，工伤保险一般是不可以买两份的。劳动者应依法参加工伤保险，并遵守相关的规定和制度。

综上所述，工伤保险不可以缴纳双份。每位职工在同一时间段内，只能由用人单位为其缴纳一份工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。尝试缴纳双份工伤保险是违法的，也是没有必要的。

法律主观：工伤保险能同时在两个单位缴纳，但发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

五险一金是指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和公积金。五险一金不可以交双份。以下是详细解五险一金的含义 养老保险：社保缴纳满15年后，退休者可每月领取养老金，保障晚年生活。失业保险：失业期间，可领取最高6个月的失业金，帮助失业者度过难关。

员工承诺无需缴纳社保费,工伤后能否向单位索赔?

1、综上所述，员工承诺无需缴纳社保费并不影响其在工伤后向单位索赔的权利。单位应依法承担工伤保险待遇赔偿责任。

2、不交社会保险，工作期间发生工伤，或者突发疾病死亡，用人企业就要承担全部赔偿责任。如果依法缴纳社会保险，只要经过工伤认定程序，这部分钱是由社会保险机构赔付的。自愿放弃缴纳社会保险这样的情况多发生在异地打工人员身上。

3、工伤保险索赔主要依赖于单位缴纳的工伤保险，个人无需承担费用，且在工伤期间可享受相应的医疗和工伤待遇。工伤保险的缴费责任 工伤保险的缴费完全由单位承担，个人无需缴纳任何费用。这是社保体系中的一项重要保障，旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。

4、如果单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤后要求赔偿，单位应依法承担全部工伤保险责任并进行赔偿。以下是具体的处理方式和注意事项：确认工伤事实 及时调查：单位应尽快对工伤事故进行调查，确认员工是否确实因工作原因受到伤害。