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工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗?
根据相关法律法规，如果具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人包工头，而该包工头招用的工人在从事承包业务过程中发生工伤事故，那么具有用工主体资格的承包单位应当承担工伤保险责任。
另一方面，如果用工单位违反法律法规，将业务转包给无用工主体资格的组织或个人，导致员工因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。但在处理涉及工资、加班费、社会保险等***时，具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体责任。
因此，无论是有资质的公司还是包工头，只要工人在工作期间受伤，都应被认定为工伤，而与是否有正式用工合同无关。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对劳动关系中受伤者权益的保障。总之，工伤认定的标准较为宽松，只要受伤与工作相关，即使没有签署正式的用工合同，受伤工人也应得到应有的工伤待遇。
承包人无资质里面发生工伤事故，承包招用劳动者给劳动者造成损害的，承包的组织及个人承包经营者应该承担连带赔偿责任。
您好，由公司承担赔偿责任。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的，包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故，由具有法定资质的的发包或者转包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
如果一个没有营业执照的小包工头承包了某项工程，并招用了工人进行施工，而工人在工作过程中不幸受伤，由于小包工头不具备用工主体资格，那么应由具有合法用工主体资格的承包单位承担相应的工伤保险责任。这要求具备合法资质的承包单位不仅要在业务上进行管理，还要在劳动者的权益保护上承担起相应的责任。
小包工头有责任承担工伤事故吗
1、小包工头有责任承担工伤事故。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。
2、劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。
3、%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。
4、在法律上，小包工头作为雇主，对受伤的工人承担赔偿责任。如果工人在小包工头承包的工地上因工作受伤，应当向小包工头或其雇主寻求赔偿。若因第三方原因导致受伤，可以向第三方追偿。
5、在雇佣或劳动合作的情况下，小包工头如果发生工伤事故，理论上应当承担相应的责任。然而，具体情况需视双方签订的合同条款以及相关法律法规而定。值得注意的是，上述观点仅为个人见解，并不代表专业法律意见。欲了解更详细的信息，建议直接咨询相关法律人士或通过法律咨询平台获得专业解
自己承包的活自己受伤谁的责任
1、【法律分析】：自己承包的活自己受伤自己的责任。根据与用人者之间的关系不同会有不同的结果。如果形成了劳动关系，也就是说，签订了劳动合同，属于工伤，如果没有劳动关系，仅仅是受雇用于该工地的包工头，则可以向雇主申请人身损害赔偿。
2、法律分析：用工单位承担责任。法律依据：《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
3、自己包活干受伤是谁负责自己包活干受伤是谁负责需根据以下情况判断：（1）公司活承包给个人个人找人干活受伤，这个需要看承包人和劳动者的用工关系了，承包方有资质按工伤，承包方负责，发包方无责；（2）如果承包人没有资质，则发包方全责。
4、如果发包方将工程承包给了不符合资质或缺乏安全生产条件的承包商，那么他们就要承担相应的赔偿责任。如果承包商自己没有相关资质或者没有给予足够的安全保障，他们也需要负责。另外，受伤当事人若是自责，那么他也可能有自行负担的责任。精确划分赔偿责任需要依照相关法律规定和个案的详细情况作出判断。
5、如果你只是单纯地介绍工作，没有从中抽取佣金，那么在你遇到类似摔伤等意外事故时，通常不需要承担法律责任。在这种情况下，你的角色更像是一个中介或推荐者，而非直接的责任承担者。
6、受伤可被认定为工伤，责任由承包方承担，而发包方无需负责。 如果承包方没有相应的资质，发包方则需承担全部责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条明确规定，若个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
小包工头在工地干活时受伤属于工伤吗?
1、工人在工地受伤，通常被视为工伤。工伤赔偿责任通常应由包工头承担。但如果包工头无法承担，且受伤工人是受雇于将工程转包给包工头的用工单位，那么用工单位需承担工伤保险责任。赔偿后，用工单位可以向包工头追偿。如果是通过劳务派遣公司雇佣的工人，则由劳务派遣公司按照工伤待遇进行赔偿。
2、法律主观：工人在工地受伤，属于工伤；应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
3、如果工人在工地受伤，这通常被视为工伤。 受伤工人的赔偿责任首先应由包工头承担。但如果包工头无法承担，那么将承包业务转包给包工头的用工单位需要 step in 承担工伤保险责任。在赔偿工人后，用工单位可以根据需要向包工头追偿。
