2020年江西工伤的伙食补助费？
职工工伤住院伙食补助费标准为，所在单位因公出差伙食补助标准的70%。依照《工伤保险条例》相关规定，职工因治疗工伤而住院的，由其所在单位发给住院伙食补助费，伙食补助费标准按照本单位因公出差伙食补助标准的70%计算。除此之外，职工因治疗工伤住院期间，享受停工留薪待遇，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
江西工伤十级伤残赔偿标准2020？
一、江西省工伤赔偿标准是怎样的
伤残补助金：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，***为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，***为80%，四级为75%，五级为70%，六级为的60%。
标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
三、第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
您好，江西省工伤十级伤残赔偿标准如下：
1级伤残：15,000元
2级伤残：30,000元
3级伤残：45,000元
4级伤残：60,000元
5级伤残：75,000元
6级伤残：90,000元
7级伤残：105,000元
8级伤残：120,000元
9级伤残：135,000元
10级伤残：150,000元
以上标准为江西省人力***和社会保障厅制定的《江西省工伤保险实施细则》中规定的赔偿标准，仅供参考。具体的赔偿标准还需根据伤残程度、工资水平等情况进行计算。
江西省工伤保险条例实施细则？
你好，江西省工伤保险条例实施细则是指为了贯彻落实《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险条例》而制定的具体规定。其主要内容包括：
一、适用范围和对象。规定适用该细则的范围和对象，其中包括在江西省境内从事劳动的企业、事业单位、社会团体等单位及其从业人员。
二、保险费的征收和缴纳。规定工伤保险费的征收和缴纳方式，包括企业和个人的缴纳比例等。
三、工伤认定和待遇发放。规定工伤事故的认定、伤残等级的评定、工伤待遇的发放等。
四、基金管理。规定工伤保险基金的管理、使用和监督等。
五、监督管理和法律责任。规定工伤保险的监督管理机构及其职责，以及违法行为的法律责任。
六、附则。包括对一些专业性问题的具体解释和说明等。
江西省工伤保险条例实施细则对企业和从业人员的权益保护起到了重要的作用，对于推动工伤保险制度的健康发展也具有积极的意义。
