本文目录一览：
- 1、《安徽省工伤保险部门协调合作机制2014年第一次会议纪要》法
- 2、工伤赔偿后能否追究侵权人责任
- 3、工伤保险赔付与意外险赔付有冲突吗?可以同时获得工伤保险赔付和意外险赔...
- 4、平安意外险理赔和报工伤有冲突吗?
《安徽省工伤保险部门协调合作机制2014年第一次会议纪要》法
1、有以下三个：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作时间”、“工作岗位”应予以严格限定，在上下班途中、在单位食堂就餐、在工作场所从事与工作无关的活动等，均不应认定为本项规定的“工作时间”、“工作岗位”。
工伤赔偿后能否追究侵权人责任
1、在先获工伤赔偿之后，依然可向侵权者追责。然而，对于已从第三方获取侵权损害赔偿的情形，工伤赔偿的范围会有所限制。其中，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费及丧葬费等重复性项目将不予叠加赔偿，而各地区***对此类重复性赔付标准也不尽相同。
2、职工因第三人侵权导致工伤，可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿，但需避免重复索赔。侵权赔偿中包含医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等，工伤保险基金或用人单位仅对非重复性项目负责。侵权赔偿与工伤赔偿存在界限，需区分具体赔偿项目，避免重复获赔。
3、根据我国的法律规定， 工伤 赔偿后一般是还能主张侵权赔偿的。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对 工伤赔偿项目 的范围进行了限制，对 医疗费 、 护理费 、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和 丧葬费 等重复性赔偿项目限制不再支付。
4、工伤赔付与第三方侵权赔偿可并行主张。然而，已获第三方侵权赔付者，其工伤赔付项目的范围有相应限制，具体体现在医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费及丧葬费等重复性赔付项目上，各地规定略有差异。
5、可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。
6、工伤事故发生后，用人单位不论是否有过错均应给付工伤待遇。当第三人侵权导致了工伤事故，用人单位和第三人此时是两个独立的主体，不能以用人单位已支付工伤赔偿来免除第三人的部分侵权责任，也不能以第三人的侵权赔偿来抵消用人单位的工伤赔款，二者是没有关系的，唯一的联系就是受害劳动主体一致。
工伤保险赔付与意外险赔付有冲突吗?可以同时获得工伤保险赔付和意外险赔...
工伤保险和意外保险没有冲突，符合条件时可以一起报销，但医疗费用不能反复获得赔偿。没有冲突 工伤保险是社保五险之一，旨在为职工在工作时遭受意外伤害提供保障。而意外保险是商业保险的一种，旨在为被保险人在意外***发生时提供经济赔偿。由于两者的性质不同，因此它们之间不存在冲突。
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
工伤保险和意外险在出险时可以同时赔付，但赔付方式根据具体情况而定： 医疗费用赔付： 先用工伤保险报销：工伤产生的医疗费用首先由工伤保险进行报销。 意外险补充报销：在工伤保险未报销完的情况下，剩余的医疗费用可以由意外险进行报销，但需注意不能重复报销已由工伤保险支付的部分。
综上所述，工伤保险和意外保险没有冲突，可以一起报销，但需要同时满足两者的理赔条件，并且在医疗费用赔偿方面需要注意避免重复赔偿。
平安意外险理赔和报工伤有冲突吗?
1、我是东南某省社保行政机关的一名工作人员，根据我市目前实施的文件，平安意外险理赔与工伤保险并不冲突，但处理顺序有所不同。首先，如果选择先报工伤，工伤保险报销后，商业保险公司会扣除已由工伤保险报销的部分，这一点在全国大多数商业保险公司中都是通用的。
2、您是否可以在报了工伤理赔的同时报意外险取决于具体情况和保险条款。通常情况下，工伤险和意外险的理赔范围不重叠，因此可以同时申请。工伤险属于社会保险，而意外险属于商业保险，两者分别有不同的理赔程序和条件。 若先申请工伤理赔，之后可以申请意外险。
3、没有。对于身故或残疾赔付是各赔各的，医疗报销是先报工伤，剩余部分可以再报意外险。意外险赔付不能代替工伤赔付。
4、工伤险和意外险是可以同时享受的。以下是具体解释：同时报销：工伤险和意外险可以同时报销。即报了工伤险后，如果符合意外险的报销范围，意外险还可以再报；反之亦然，意外险理赔后，也可以再去报工伤险。报销范围：只要出险的案件同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
