医疗保险怎么开票？
2、在便民生活页面，找到【***管家】选项、
3、进入到【***管家】里，在上面找到***的图标，点击进入
4、然后选择你需要开***的城市和服务商，点击下面的【立即申请】
5、选择一下【***类型】，点击【立即申请】即可
一、首先，打开支付宝，在首页搜索栏处输入"***管家"，点击进入。
二、在开***处点击"更多"，进入的页面出现很多可提供电子***的应用。
三、点击"开票设置"，进入后出现医疗电子***，显示是未开启的状态。
四、点击进入，阅读用户协议，点击开启自动开票
通过以上步骤，我们就把开启医疗电子***的功能打开了，这样在每一次消费时都开得有电子***，通过发送到邮箱就可以进行电子***的打印。在支付宝手机客户端中进入城市服务页面便能找到居民;医保缴费选项，在其中输入姓名和身份证号就能自动查询相应的医保卡号及应缴费金额，然后点击“缴费”即可完成整个流程，操作非常简单，能够节省大量时间。以往，需要缴纳社会保险费时都需要到银行柜台缴纳，如果赶上银行业务高峰期需要长时间的等待。而通过支付宝缴费后，这种移动支付方式最大的优点就是免去了到银行的奔波，节省了时间、提高了效率。
2020企业买的五险只交了医疗保险和生育保险，该怎么办？
我国社会保险条例明确规定用人单位和劳动者应依法缴纳社保费，为了保护劳动者的合法权益，不允许选择缴费，对于企业来说是属于强制性缴纳。具体可以如下操作解决：
用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向当地的社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会（即劳动站）提出仲裁申请的方式予以解决，维护自己的合法权益。
一、法律依据：
1、依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
（1）第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（4）第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（5）第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
二、法律责任：
1、依据《中华人民共和国社会保险法》的第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（上面的第第三十八条）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在看答案之前先问自己一个问题：
如果答案是对其他待遇满意，就暂且不要计较缺几项保险；
如果答案是不满意（或者[_a***_]不满意）准备离职时，再应用以下方法处理。
首先,企业不按时足额为员工缴纳工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险及住房公积金是违法行为。五险一金缺一不可。
第二,在实践中很多企业都没有依法足额缴纳各项保险，员工在职期间单个***存在难度，“人在屋檐下”，***成本高。企业即使暂时妥协，后面恐怕也会有一堆小鞋报复过来。所以想***成功，还是要待下定决心，可以离开时进行。
第三,***程序：1.直接去人社局监察大队投诉，要求其介入调解、仲裁。
2.依照《劳动合同法》第38条规定，以企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为单方面向企业提出解除劳动合同、辞职，然后依据《劳动合同法》第46条第一款之规定讨要经济补偿，并依据《社会保险法》第63条之规定要求社会保险征收机构责令企业限期缴纳或补足。
其他法律依据不再罗列了。总之，处理此事，在岗（不想辞职）时只能向企业适当反映，能否解决随缘。下定辞职决心，才可着手***，并且肯定会得到法律保护。
有问题请联系我，希望能帮到你。
题主是不是自已没弄明白啊，从来没听说过社保五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）可以分开来缴纳的。
2020年疫情影响下各地对小微企业减免了2—6月养老保险、工伤保险、失业保险企业应缴部分，不能认为是企业只交了医疗、生育，只能说是国家承担了这部分费用，不影响员工权益！
公司交的社保看病可以报销吗？
公司交的社保中的医疗保险，只要是医疗保险定点医院都是可以报销的，部分公立医院和私立医院。
具体报销是根据诊疗费用是否为医保目录内的项目，如果为医保目录里的项目，是可以报销的。；
以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第三十二条 使用属于基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目，以及基本医疗保险药品目录中“乙类目录”药品所发生的费用，个人负担一定比例后再按职工医疗保险的规定支付。
第三十五条 职工医疗保险统筹基金的支付范围按照有关规定执行，支付范围以外的其他费用，统筹基金不予支付。；
第三十六条 下列医疗费用不纳入职工医疗保险基金支付范围：
；
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。；医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由职工医疗保险基金先行支付。职工医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。；扩展资料：；
《郑州市职工基本医疗保险办法》第四十一条 参保人员在定点医药机构使用个人账户支付的医疗费用以社会保障卡结算。
社会保险经办机构按照个人账户实际发生的医疗费用与定点医药机构结算。；
参保人员在定点医疗机构住院发生的医疗费用，应当由个人负担的部分，由本人与定点医疗机构结算；应由统筹基金支付的部分，记帐结算。
社会保险经办机构定期与定点医药机构结算医疗费用，预留一定比例的质量保证金。
质量保证金根据年度服务质量考核结果按照规定返还。；
参考资料来源：郑州市人民政府——郑州市职工基本医疗保险办法
