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公司工作10养老保险只交了3年,现在想离职怎么叫公司补尝
明确补缴范围：您在公司工作10年，但养老保险只交了3年，这意味着有7年的社保未缴纳。您有权要求公司补缴这7年的社保，特别是养老保险部分。补缴时间应从您入职后公司未开始缴纳社保的月份起算，如果无法精确到具体月份，可以大致估算或参考公司其他员工的缴纳记录。
离职后，一般不可以要求公司直接补交前10年的养老保险，但可以通过法律途径争取相应的补偿。以下是详细解社保补缴的实际情况 补缴政策差异：由于各地的社保补缴制度存在差异，有些地方可能允许补缴过去的社保费用，而有些地方则可能不允许。因此，首先需要了解你所在地的具体社保补缴政策。
可以要求补缴社保，若是公司合法解除劳动合同，需要支付经济补偿，一般是按工龄计算，一年补偿一个月，若是公司违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿，但是你们公司现在已经违反劳动合同法在前了，你可以去当地劳动监察大队投诉，要求补缴社保，并以此为由解除劳动合同，要求双倍经济补偿。
当事人在某单位做临时工10年后，主动提出离职，当时该单位只给交了3养老保险，3年后，又到该单位做临时工1年，准备离职，如果之前的离职已经支付经济补偿的，这次只能一年，否则就可以按照十一年。
公司只交三险合法吗
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。
个体老板给员工交三险是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在实际操作中，不同的地区可能会有不同的规定和要求。
公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的。如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
公司只交三险不合法，应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
私企为什么只给交养老,为何公司只交养老金不交医保?
1、为什么公司只交养老金而不交医保？公司不可能只给员工交养老保险。《社会保险》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。私营企业必须为员工交社保吗可以，只要公司与员工建立劳动关系，公司就应该在员工入职之日起30日内为其办理社会保险登记。
2、单位不给员工交养老保险只交医疗保险是不可以的。《社会保险》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《社会保险》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3、如果是新开的卡，第一次缴纳社保，医保的资金到账会比养老保险慢一个月。如果不是新开的卡，如果只有查到养老缴费，查不到医保，可以带着卡去社保局查询。因为其他查询渠道有的时候不准。如果在社保局的查询结果也是只有查到养老缴费。查不到医保，可以向社保局咨询具体原因。
