生育险怎么回事，事业单位怎么个报销方法？
我们这边，事业单位编制的，是没有生育保险的，在生育前到医保部门填写一张表格，然后在医院直接刷医保卡就可以报销掉了；如果不是事业单位编制的，就按照企业职工参加五险，里面有生育保险，在生完孩子后到生育报销窗口办理报销。
事业单位生育津贴有多少？
事业单位的生育津贴也是根据个人社保基数的工资进行缴纳的。这个是企业缴纳，个人是不需要缴纳的，如果你要领取失业今天的话，那么你必须要交够一年的生育保险才可以领取生育津贴，生育津贴是按照你社保缴费的基数除以30乘以你的生孩子的年休***，如果你生孩子的年休***越长，那么你得到的生育今天就越高，因为现在平均生孩子都基本上是半年的休***，那么就按着你这半年。六个月的时间来进行计算生育津贴。
如果你是顺产的话，事业单位生育津贴大概有：营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元。
而剖腹产可以有14742元。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产***期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴是根据你所购买的社保基数决定的。单位购买的五险一金中，生育保险的社保基数决定了生育津贴的费用。生育津贴的计算公式为生育保险的基数除以三十再乘以产***天数，其中产***天数是国家规定的天数，不包括奖励***。事业单位的社保都是根据个人平均工资定基数的，生育津贴应该不低。
事业单位生育险领取条件及标准？
事业单位生育津贴和产***工资规定：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
(一)用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;
但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。
生育保险补贴标准
参加生育保险的职工生育或流产时，享受下列待遇的标准为：
(一)生育津贴。女职工按规定享受产***期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产***天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产***天数按自然天数。
生育津贴即为产***期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准[_a***_]。
(二)男配偶看护***期工资，按生育津贴的规定执行。
(三)生育医疗费。生育医疗费包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产***期内因生育引起疾病的医疗费。
2021年事业单位生育保险怎么核定？
生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产***时间。生育保险新政策全面规定了生育保险各方面的情形，比如用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产***时间为参保人员解决了后顾之忧。
