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外来务工人员在上海交了综合保险,非工伤死亡,可享受什么补助?
1、综合保险费的缴纳以三个月为一个周期，每次应当缴纳三个月的综合保险费。 第九条（缴费基数和比例）用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
2、您好，就目前而言，可能得到的补助有限，因为非工伤死亡，得不到工伤赔偿金等，根据企业待遇的不同，看企业是否愿意多出些慰问金，但这属于自愿而非强制。
3、工地非工伤死亡赔偿三：供养直系亲属生活困难补助 企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（1）建国前参加革.命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
4、工伤保险 外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金。住院医疗保险 因患病或非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80%，个人承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。
5、工伤（或意外伤害）保险待遇包括医疗康复、伤残待遇和死亡赔偿。若遭遇工伤，外来从业人员可参照上海市制定的工伤待遇标准，获取相应赔偿。住院医疗费用的起付标准为上一年度上海市职工年平均工资的10%，综合保险基金承担80%，个人承担20%。
非工伤死亡赔偿2024年的标准待遇有哪些
1、非工伤死亡赔偿的标准待遇有哪些？丧葬费本企业职工平均工资2个月。一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
2、劳动者非工伤死亡赔偿标准为：死亡丧葬费，本公司职工的平均两个月的工资；一次性的非工伤救济金，供养一个直系亲属，为本人6个月的工资，供养两个直系亲属，为本人9个月工资，供养三个或者三个以上，为本人一年工资；供养生活困难的直系亲属的补助金。
3、非工伤死亡赔偿标准主要包括：丧葬费，本企业职工平均工资2个月；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
非工伤职工死亡的赔偿标准是多少?如何赔偿
1、在职员工非工伤死亡赔偿标准是什么在职员工非工伤死亡赔偿标准如下：（1）丧葬费。职工平均工资2个月；（2）一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资；（3）供养直系亲属生活困难补助。
2、职工死亡非因工伤的赔偿标准主要包括以下三个方面：丧葬费：赔偿标准为本企业职工平均工资的2个月。一次性救济金：供养直系亲属为1人者，赔偿标准为死者本人工资的6个月。供养直系亲属为2人者，赔偿标准为死者本人工资的9个月。供养直系亲属为3人或3人以上者，赔偿标准为死者本人工资的12个月。
3、职工死亡非因工伤的赔偿标准如下：丧葬费：为本企业职工平均工资的2个月。一次性救济金：供养直系亲属1人者，为死者本人工资的6个月；供养直系亲属2人者，为死者本人工资的9个月；供养直系亲属3人或3人以上者，为死者本人工资的12个月。
非工伤,可以领失业金么
1、如果非本人意愿而失业的，就可以享受失业保险待遇。至于是不是工伤，不是享受失业保险待遇的决定因素。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、如果是个人主动辞职，不能领取失业金。感觉你被公司套路了，因非工伤治疗期间，用人单位不能解除合同，所以让你自己提出辞职，用人单位则无需支付补偿金。
3、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因此企业职工[_a***_]社保失业后可以领取失业保险金；而非企业职工购买的社会保险，缴纳的保险费用只包括养老保险和医疗保险，投保人不可以自己缴纳其他项目的保险费，因此失业是不能领取失业保险金。
4、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
