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工伤保险有年龄限制吗
工伤赔偿有年龄限制。如对于已达退休年龄后仍从事工作，发生工伤事故，能否获得工伤赔偿，这个问题有争议的，但目前一般做法是不认定为工伤。建议咨询当地劳动保障部门。一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。
但只有男性农民工，因为工伤保险有年龄限制，男性农民工可以买到60岁，女性农民工55岁，如果女性农民工55岁不能买工伤保险。
购买工伤保险存在年龄限制，主要面向18周岁至法定退休年龄的劳动者，而工伤保险的缴费年限则是持续性的，直到员工达到法定退休年龄或与企业解除劳动关系为止。以下是详细解工伤保险的年龄限制 主要年龄范围：工伤保险主要面向18周岁至法定退休年龄的劳动者。
超过55岁能不能买工伤保险
对于超过55岁的人来说，购买工伤保险的情况因国家和地区而异。在一些国家和地区，超过55岁的人可以继续购买工伤保险，但可能需要满足一些特定条件。例如，他们可能需要提供健康证明，证明自己身体状况良好，能够胜任工作。此外，他们还可能需要支付更高的保费，以弥补年龄带来的风险增加。
岁的农民工也可以购买工伤保险。但只有男性农民工，因为工伤保险有年龄限制，男性农民工可以买到60岁，女性农民工55岁，如果女性农民工55岁不能买工伤保险。
法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁，女50岁，女干部55岁。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
可以，农民工55岁还可以买工伤保险。但是仅限男性农民工，因为工伤保险是有年龄限制的，男性农民工到60岁还可以买，女性农民工是到55岁，若是女性农民工55岁就不能买工伤保险了。
法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
社保局工伤年龄的规定是什么?
社保局工伤年龄的规定是对于用人单位的女性员工年满50周岁男性员工年满60周岁以后，用人单位应当按照相关的规定自行得到社会保险，机构来办理停保的手续，也就不再享受到工伤保险待遇了。 社保局工伤年龄的规定是什么？社保局工伤年龄的规定是用人单位使用超过法定退休年龄的人员，不属建立劳动关系的对象。
工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。用人单位一般都是建立劳动关系后，缴纳社保时，一并缴纳了工伤保险费。
如果工伤者是男性且年满60周岁，女性年满55周岁，劳动局将不会接受其工伤认定申请。 达到退休年龄的劳动者将不再受劳动法保护，因此无法购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系，劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。
工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人退休年龄如下：（一） 男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。
申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
享受工伤待遇；如果没有缴纳社保，那么所花去的医疗费、误工费、护理费等费用由单位全部[_a***_]。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
超过多大年龄不能上工伤保险?
法律分析：因为女工到50周岁就到了退休年龄，不但不能参加工伤保险，所有的社会保险都不能参加了，和单位的劳动合同自然终止，不再是单位的职工，自然不能参加工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：在达到退休年纪之后，不再是合法劳动主体，不能签订劳动合同，就不再享受工伤保险待遇。有以下几种情况：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁，女50岁，女干部55岁。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。
超过多大年龄不能上工伤保险 根据我国现行的法律规定，超过60周岁的劳动者将不能再享受工伤保险的保障。这是因为随着年龄的增长，人体的机能逐渐下降，身体的抵抗力和恢复能力也会减弱，从而增加了工作中发生意外伤害的风险。因此，为了保障劳动者的权益，规定了超过60周岁后不能再上工伤保险。
关于工伤认定的问题，我们来看一下具体情况。对于女性职工而言，如果年龄已经到达50岁，通常情况下就不能再购买工伤保险，更无法享受工伤保险待遇。
最高***农民工工伤认定年龄是怎么规定的?
最高***规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 关于申请工伤认定的期限，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可以适当延长。
不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人退休年龄如下：（一） 男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。
工伤认定年龄规定 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到 退休 年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工 退休年龄 是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
