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杭州灵活就业医保包含生育险吗
1、法律主观：灵活就业人员的社会保险包含医疗保险。根据相关法律规定，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险和基本养老保险。其余的工伤保险、生育保险以及失业保险是不能够缴纳的。
2、生育险是一种特殊的保险，旨在为参保人员在生育过程中提供医疗和经济保障。对于灵活就业人员来说，是否包含生育险，主要取决于医保政策的规定。一些地区的灵活就业医保政策可能包含了生育险，而另一些地区则可能不包含。
3、自己交的灵活就业社保通常不包含生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。因此，灵活就业人员通常没有固定的用人单位，所以一般情况下无法享受生育保险。当然，灵活就业人员的生育保险待遇并非全国统一，而是根据各地政策而定。
4、灵活就业医保没有生育险。以灵活就业人员的身份缴纳医保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包括生育保险。灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
杭州个人参保社保,生育保险可以报销吗
1、可以，个人缴纳的是居民医保，可以生孩子报销，但是报销比例非常少。如果缴纳的是职工医保，有生育保险报销的比例就高很多。
2、可以，2022年7月1日起杭州市灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围，意思就是在杭州以灵活就业人员身份申请缴纳的社保，里面包含了生育保险，女性生孩子的时候可以报销也可以申领生育津贴。灵活就业人员生育津贴按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数30生育女职工法定产假天数。
3、法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。
杭州五险最低交多少
1、杭州五险最低缴费额如下：单位缴费：养老保险：6768元/月（4812元/月 × 14%）医疗保险：4514元/月（4812元/月 × 5%）失业保险：206元/月（4812元/月 × 0.5%）工伤保险：由于缴费比例因单位所属行业和职业风险等级而异，且个人不缴费，因此无法给出具体金额，但单位需按照相关规定缴纳。
2、在杭州工作，月薪5000元需要缴纳五险一金的具体金额如下：养老保险个人承担8%，即每月需缴纳400元；失业保险按工资的1%缴纳，每月需缴纳50元；医疗保险个人需按缴费基数的2%缴纳，每月需缴纳100元；生育保险和工伤保险由企业缴纳，个人无需支付。五险合计，个人需缴纳工资的11%，即每月共计550元。
3、年杭州滨江五险一金最低缴费标准为：五险每月最低缴费14427元，公积金每月最低缴费456元。具体缴费情况如下：五险：单位缴费：按照固定比例，单位需要承担14%的养老保险，9%的医疗保险，0.5%的失业保险，0.2%的工伤保险和5%的残保金。
4、杭州滨江2023年五险一金最低缴费标准为：五险每月最低需缴纳14427元，公[_a***_]每月最低需缴纳456元。五险部分： 社保单位需承担的比例为：养老保险14%，医疗保险9%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，残保金5%。 职工个人需承担的比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
5、年杭州拱墅五险一金最低缴费标准为：社保部分每月需缴纳14345元，公积金部分每月需缴纳228元，合计五险一金每月最低需缴纳1660.45元。具体细分如下：养老保险：缴费基数为3957元，企业缴纳比例为14%，即5598元；个人缴纳比例为8%，即3156元。
6、养老保险方面，单位需要缴纳20%，个人需要缴纳8%。因此，个人需要缴纳的养老保险金额为0.08X元。医疗保险方面，单位需要缴纳9%，个人需要额外支付2%加5元的大病住院统筹费用。因此，个人需要缴纳的医疗保险金额为0.02X+5元。失业保险方面，单位需要缴纳2%，个人需要缴纳1%。
杭州生育险和医保合并了吗
1、生育险和医保合并了。生育保险和医疗保险合并后，报销流程得到简化，产前检查费用与普通医疗费用一同报销，通常每年结算一次。合并实施试点方案指出，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴，不增加企业负担的同时，整合公共***，增强基金的抗压抗险能力。
2、现在生育和医疗合并了，医疗看病报销的话，连续缴满6个月以上医保功能可以使用，去医疗可以直接刷市民卡报销。如果是涉及到生育 津贴的话， 从生育的那个月就要缴纳生育险，生育那个月的前面或者后面反正连续交满十二个月都可以，小孩出生后六个月之内去办理都可以。
3、在杭州企业上班交社保的是不分开交的。因为企业社保交的是包含养老金，失业金，生育金，工伤，医保五金合一起交的企业是不允许分开交社保合医保的。只有灵活就业原来可以社保，医保分开交。有些医保不交也有，但现在杭州不允许社保和医保分开了，要交必须一起交。
