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ct是自费还是医保
门诊拍ct可以医保报销，但需满足以下情况：如果是住院期间发生的ct费用，医疗保险一般可以予以报销。如果是门诊做的ct，那么医疗保险一般不予报销。需要注意的是，ct医疗费用严格意义上来说属于自费医疗费用，因此只有可保自费医疗费用的医疗保险才能进行报销，否则还需被保险人自己承担相关医疗费用。
ct属于医保还是自费部分ct属于医保还是自费：（1）ct是否属于医保：如果在住院期间发生的ct费用，那么医疗保险可以予以报销；（2）ct是否属于自费：如果不是在住院期间发生的ct，只是看门诊做ct，那么医疗保险一般不予报销。
综上所述，门诊CT可以通过医保统筹支付，前提是在定点医疗机构就诊，达到起付线标准，并且符合医保目录范围，报销比例根据不同项目和药品的不同而有所差异。
综上所述：拍CT是可以刷医保的，为了能够顺利地进行医保报销，建议在就诊时向医生说明自己参加了医保，并尽可能在医保定点医院进行就诊。
医保报销政策：以安徽省为例，CT平扫等12个项目按甲类管理，全额纳入医保报销范围；磁共振等成像等10个项目按乙类管理，部分纳入医保报销；PET/CT等4个项目为丙类，需自费。医院应对措施：大型医疗设备价格走低、国产替代使医院***购成本降低，部分医院在3 - 5年可收回设备成本。
冠脉ct医保可以报销吗
1、冠脉CT医保可以报销。职工医保门诊可以报销，但报销比例一般在50%以下；做CT医保可以报销，工伤引起的伤害照CT由工伤保险基金报销；住院期间照CT，会按照比例从统筹账户里进行按比例报销；门诊检查照CT可以用医保卡的个人账户支付。
2、门诊冠脉CTA：如果是在门诊进行冠脉CTA检查，可以直接使用医保卡支付，医保卡内的资金属于个人所有。住院冠脉CTA：在住院期间进行冠脉CTA检查，医保可以承担部分费用。具体的报销比例和流程可能因地区而异，需要遵循当地的医保政策。
3、冠状动脉CT的检查目前费用是1000元左右，医保患者可以报销85%-90%。冠脉CT目前已经是诊断冠心病无创检查中最准确、最客观的检查。通过冠状动脉CT的检查可以了解到冠状动脉有无动脉粥样硬化，有没有导致管腔的狭窄以及管腔狭窄的程度。它的禁忌人群是对碘剂过敏、支气管哮喘急性期、肾功能不全、甲亢的患者。
4、根据华律网显示：冠状动脉造影治疗费按正常的医保报销比例进行，职工医保80-95%比例报销，居民医保或新农合按65%比例报销，冠状动脉造影所用的进口高质耗材按30%比例报销，国产的高质_材按50%报销。
5、根据查询国家医疗保障局显示，冠脉cta即冠状动脉CT血管成像的医保报销比例因地区和保险类型职工医保、居民医保或新农合的不同而有所差异，职工医保在百分之80至百分之95之间，而居民医保或新农合在百分之65。
上班期间抬重物闪了一下,在医院拍CT确定为腰间盘突出,能报工伤吗?
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。
如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。
你这个情况应该认定为工伤。腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的[_a***_] 部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
员工可以直接申请劳动仲裁，要求申请工伤认定。一般腰间盘突出并不是职业病，不能算工伤，但是只要医学证明是突发***故造成的，那么是可以判定为工伤的。在认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤。（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时制定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
