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失业险公司需要承担吗?
职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
法律分析：失业险公司是需要承担的，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
具体的比例和缴纳标准可能因地区而异，但一般情况下，用人单位应该承担大部分的失业保险费用，而员工只需在就业时进行一次性的失业保险登记即可。
失业金不是单位给的，失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金，可以认为是国家给的。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。失业保险金由失业保险经办机构从失业保险基金中支付。
目前在缴纳失业保险的时候，单位需要缴纳的比例是0.7%，职工个人需要缴纳的比例是0.3%。在职工社保当中包含有失业保险，生育保险，养老保险，医疗保险以及工伤保险。这几个部分保险当中大多数都是由单位承担的，个人承担的部分比较少。
五险一金不可以由公司全部承担。五险一金的缴纳是按照国家规定，由用人单位和劳动者共同承担的，具体分担比例如下： 养老保险 个人部分：职工个人需承担养老保险缴费比例的8%，这部分费用从职工的个人工资中扣除。 公司部分：用人单位需承担养老保险缴费比例的20%，这部分费用由用人单位直接缴纳，不计入职工个人工资。
为什么有的公司不交失业保险
非正规缴纳：部分公司可能存在社保缴纳不规范的情况，导致失业保险等社保项目未能正常缴纳。这可能与公司的财务管理、法律意识或合规性有关。员工个人意愿与选择：员工自愿放弃：在某些情况下，员工可能出于个人原因（如希望提高当前收入、对失业保险了解不足等）而自愿放弃缴纳失业保险。
小微企业。小微企业由于其规模较小，可能暂时享受某些优惠政策，例如不交失业保险费。但这需要根据具体的地方政策和企业状况来决定，并不是所有小微企业都能免除失业保险费用。具体不交的情形需要与当地社保局确认。非营利组织。
“五险一金”带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，***如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。
一些公司未能按时为员工缴纳社会保险，这背后的原因多种多样。有些公司可能出于对法律法规的忽视，未将员工的社保缴纳视为一项基本义务。还有一些公司则可能因经营状况不佳，试图通过拖延社保缴纳来减轻财务负担。
单位不可以不交失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
职工非个人原因失去岗位，满足连续交纳失业保险一年一个月以上方可领取失业金。
五险一金可以公司全部承担吗
缴纳方式：通常情况下，五险一金的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。但“公司全额缴纳”意味着公司承担全部费用，而不需要员工个人再额外缴纳。法律规定：根据劳动法规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。公司全额缴纳五险一金是符合这一法律规定的，且通常被视为一种员工***。
五险一金的缴纳是由公司和员工共同承担的，且缴纳的部分会从员工的工资中扣除。以下是对五险一金缴纳情况的详细解释：五险一金的缴纳比例 养老保险：单位缴纳比例为16%，全部划入统筹基金；个人缴纳比例为8%，全部划入个人账户。医疗保险：单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。
共同承担。企业承担的比例多一些。 五险，公司20%，你8%，但要退，这20%药充公的，你的还是你那点。一金公司50%，你50%，全额属于你 五险一金是[_a***_]一部分公司一部分，五险是各一半，公积金是自己小部分公司大部分 公司交80%左右剩下的自己交 公司交一部分，自己交一部分 公司给你交一半，从你工资里扣一半。
法律分析：不可以，五险一金都是以单位名义交的，单位和个人各承担一部分，可以挂靠在别的单位，以单位名义给交，但是所有费用自己承担。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。
失业保险需要公司缴纳么
1、失业保险需要公司缴纳。以下是对失业保险缴纳及相关事宜的详细解失业保险的缴纳主体 失业保险的缴纳主体包括单位和个人。具体来说，公司在职员工的失业保险费用是由公司和个人共同缴纳的。公司按照一定比例从员工的工资中扣除一部分作为个人缴纳部分，同时公司自身也需要缴纳相应比例的失业保险费用。
2、失业保险不是仅由用人单位缴纳，而是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。具体说明如下：缴费主体：失业保险的缴费主体包括用人单位和职工，双方都需要按照规定缴纳相应的费用。缴费标准：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。
3、失业保险的缴费责任：失业保险的费用由单位和职工共同承担。单位按工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。但农民工无需缴纳失业保险费，费用由单位全权承担。对于从事非全日制工作的劳动者，目前我国尚无明确规定其失业保险费的缴纳问题，因此用人单位可以选择不为其缴纳。
4、失业保险费并非仅由用人单位缴纳，而是由用人单位和参保人员双方共同承担。具体来说，用人单位需按照参保员工的上一年月平均工资的2%缴纳，而个人则需按照上一年月平均工资的1%缴纳。
5、在我国，失业保险的缴纳方式是由单位和个人共同负担。具体来说，按照国家有关规定，单位应当按照公司员工的总工资额的1%~3%不等的比例缴纳失业保险费用，而员工则需要按照自己的工资收入的比例缴纳相应的失业保险费用。因此，失业保险是既由个人缴纳一部分，也由单位缴纳一部分。
新劳动法规定公司必须为员工买哪几种保险呢?
1、根据新劳动法（即《劳动合同法》）规定，公司必须为员工办理的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对这几种保险的简要说明：养老保险：目的：保障员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，维持其基本生活。缴费方式：由单位和职工共同缴纳。
2、新员工试用期内公司需要给员工买保险。具体规定如下：法律规定：根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这些保险是由***部门颁布实施的社会保险，具有强制性，企业雇主必须为员工缴纳，从试用期开始直至劳动合同的终止。
3、法律分析：五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
4、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
