本文目录一览：
- 1、有工伤公司和老板不赔偿怎么办
- 2、请问工伤鉴定完毕九级交给保险公司三个月了还没赔偿款
- 3、工伤鉴定平安保险不赔钱打官司能赢吗
- 4、工伤不赔付找哪个部门
- 5、发生工伤后公司不赔付违法吗
- 6、公司社保是外包给第三方交的,员工发生工伤会不会出先不赔的情况
有工伤公司和老板不赔偿怎么办
可以到劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁解决。一般用人单位给入职的劳动者必须购买社会保险，其中就包含偶工伤保险，劳动者工作期间受伤被认定为工伤的，就可以由工伤基金进行赔付，如果没有购买工伤保险的，就由用人单位承担。
如果出现工伤老板不赔偿的处理方式是根据不同的关系来处理的。如果是雇佣关系，协商不成，直接***。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
当遇到工伤老板不肯赔偿的情况，如果双方协商无果，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请问工伤鉴定完毕九级交给保险公司三个月了还没赔偿款
1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如果单位正常为你缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果单位没有为你缴纳工伤保险，该三部分赔偿全部由单位承担。
3、不会过期，工伤索赔的时效期为一年。法律依据《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤鉴定平安保险不赔钱打官司能赢吗
工伤鉴定后平安保险不赔钱，打官司的胜诉率一般较高，但建议优先要求单位按工伤保险标准赔偿。***平安保险公司的胜诉可能性 如果公司或个人已经购买了平安保险，并且在发生工伤事故后，保险公司没有按照保单上的约定进行赔偿，那么受损方是有权直接***到***的。
不适用向商业保险公司索赔、商业保险赔偿是按照人身损害鉴定标准，由司法鉴定机构作出，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002。工伤职工还须申请司法鉴定，按鉴定结论索赔。
第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。
在交通事故赔偿中，经常会出现保险公司不认可伤残鉴定，保险公司认为级别评的过高，正常理赔时不予赔偿，或者打折赔偿，如果***到***，保险公司则申请重新鉴定。
工伤不赔付找哪个部门
1、工伤老板不赔偿，建议向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤***并寻求他们的帮助。
2、工伤索赔应向当地的社会保险行政部门提出，依据《工伤保险条例》，该部门负责监督工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付。 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，受害者可通过劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、人在公司宿舍死亡，公司拒不赔付应该去劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动者在工作期间发生[_a***_]事故或者疾病，其家属可以向用人单位提出赔偿要求。用人单位拒绝承担赔偿责任或者无法达成协议，可以向当地劳动监察部门或者人民***提***讼。
4、工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民***提***讼。
5、与劳务公司协商：如果工伤劳务公司不给赔付，可以与公司协商，了解具体情况，争取协商解决，达成赔偿协议。寻求劳动监察部门帮助：劳动监察部门可以协助劳动者维护合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求工伤劳务公司赔偿。
发生工伤后公司不赔付违法吗
公司在员工遭受工伤后拒不赔付， 这无疑严重违反了法律法规。在我国《工伤保险条例》规范下， 企业需主动为雇员购买工伤保险。在员工遭遇工伤事故之后， 应依据工伤认定及劳动能力鉴定结果， 享有相应的工伤保险待遇。若公司未完成上述操作， 则必须按照工伤保险规定， 承担起赔付责任。
企业未履行工伤补偿属违规行为。依据《工伤保险条例》及其他相关规定，劳动者因工受伤，经鉴定确认后，依法享有相应的工伤保障权利。企业有为员工购买工伤保险的法定义务，如已投保，工伤赔偿主要由社保基金负责；若未投保，则需由企业全额承担。工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费用以及伤残津贴等。
在赢得工伤赔付诉讼之后，若企业仍旧拒绝给予相应赔偿，将明显违反法律法规。依据法规，工伤赔偿裁定或判决具备法律强制力，企业有责任遵循并履行。因此，阁下可行使司法救济权，向***提出强制执行请求。
工伤后住院费用老板不给，要求等保险公司赔付后再给，这种做法不合理，你应该先与医院和老板沟通，并了解相关法律法规以保护自己的权益。首先，关于工伤医疗费用的支付：根据相关法律法规，工伤员工在治疗期间的医疗费用应由用人单位先行垫付。
公司社保是外包给第三方交的,员工发生工伤会不会出先不赔的情况
1、公司社保外包给第三方缴纳，员工发生工伤时不会出现不赔的情况，但赔偿范围和责任划分需明确。工伤保险的赔偿认定标准 工伤保险的赔偿认定有严格的标准，主要包括：时间要求：工伤***必须发生在员工上班的时间内。
2、员工所发生的工伤应该由第三方公司。因为他是属于第三方外包人员，他的劳动合同、社会保险都是属于第三方公司，第三方公司有责任有义务为你购买工伤保险，发生工伤事故由第三方公司负责为他申报。只要第三方公司为这个员工购买了工伤保险这个员工就不用担心，第三方公司也不会不给他报销的。
3、社保里面不包括工伤的赔偿，不过正规的公司都会帮员工买商业的意外险，至于有没有上意外险。
4、如果你们单位给交了社保的话，工伤可以有社保报销的，但是你们作为单位，出于人道精神，应该出点抚恤金之类的。
5、社保外包给第三方虽然合法，但也会有一些潜在风险是需要注意的，具体如下：合法性争议：虽然实践中存在第三方代缴社保的情况，但这种做法的合法性存在争议。如果发生劳动***，***可能会视其为未依法缴纳社保，企业可能面临支付经济补偿的法律风险。
6、如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。
