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企业职工工伤保险试行办法有哪些?
医疗津贴：工伤期间停发工资，改为按月发放津贴，标准为受伤前12个月平均工资收入。 护理费：根据护理等级，按比例发放护理费。 辅助器具费用：按标准报销***器具费用。 伤残待遇：一级至四级伤残职工退出工作，享受抚恤金等；五至十级伤残职工原则上安排工作，享受一次性伤残补助金、在职伤残补助金等。
企业职工工伤保险试行办法主要涵盖以下情形，以保障职工权益： 日常工作与紧急任务：职工在进行本单位日常生产、工作或由负责人指定的紧急任务时，不论是否事先授权，只要任务直接关系到单位重大利益，均属于工伤保险范围。
工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。
我国原劳动部在1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》详细规定了工伤范围。根据该办法，职工因从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，并在紧急情况下，虽未经指定但从事直接关系到本单位重大利益的活动，应认定为工伤。
各类企业、有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为员工缴纳保险费。中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户雇工均有享受工伤保险待遇的权利。由省、自治区、直辖市人民***规定有雇工的个体工商户的具体步骤和实施办法。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
工伤保险有什么用
1、促进安全生产和职业病预防： 工伤保险制度的实施，有助于促进企业加强安全生产管理和职业病防治工作。一方面，工伤保险费率与企业的工伤事故发生率挂钩，这促使企业***取更加有效的安全措施，降低工伤事故发生率；另一方面，工伤保险制度也鼓励企业开展职业病防治工作，减少职业病的发生，从而保障职工的健康权益。
2、建安险：适用于建筑施工单位，包括建筑公司、工程承包商等。工伤保险：适用于所有用人单位，包括企事业单位、个体工商户等，覆盖更广泛的员工群体。费用承担：建安险：费用由施工单位承担，通常是按照工程造价的一定比例进行缴纳。工伤保险：费用由用人单位承担，通常是按照员工工资总额的一定比例进行缴纳。
3、工伤保险的作用主要包括以下几点：保障工伤职工的基本权益：工伤保险确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，保障其基本生活需求，包括伤残抚恤和遗属抚恤，从而在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。
4、社保中的工伤险主要为参保人在工作过程中发生的人身意外提供保障。其主要作用和特点如下：覆盖工作过程中的意外伤害：工伤险主要针对参[_a***_]在工作过程中，包括日常工作和上下班途中，出现的人身意外提供保险服务。这尤其适用于高危行业的从业者，他们在日常工作中更容易遭遇事故。
工伤保险基金支付范围有哪些?
因工死亡的遗属待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些费用由工伤保险基金支付给因工死亡的职工遗属。劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定时产生的费用，可从工伤保险基金中支付。
工伤保险基金支付范围有治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及还有住院时的生活费，造成伤残的还有安装配置伤残的***的费用等等，这笔费用都需要结合实际使用的费用来进行承担。 工伤保险基金支付范围有哪些？治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤保险基金的支付范围主要包括以下几个方面：工伤医疗费用及康复费用：参保职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的医疗费用，以及进行康复性治疗所需的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费用：职工因工伤住院治疗期间，按照规定的标准享受住院伙食补助费，该费用由工伤保险基金支付。
工伤保险基金支付范围广泛，主要包括以下几个方面：医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的所有费用。工伤职工的康复性治疗费用，旨在帮助工伤职工恢复或部分恢复劳动能力。
单位买的工伤保险怎么用
1、单位买的工伤保险的使用方式如下：事故认定：员工发生事故后，需先进行工伤认定。若被认定为工伤，员工有权享受停工留薪期，一般不超过12个月。办理工伤手续：填写申请表：前往社保局填写工伤认定申请表。提交材料：提供员工本人身份证、劳动合同、诊断证明书或病例类资料等申请工伤认定。
2、社保承担：在单位为受伤员工正常缴纳工伤保险金期间，员工因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，由社会保险基金承担。这些费用包括但不限于治疗费、药费、住院费等，在治疗明细清单上可以查询到。
3、申报流程：单位应在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，并获得工伤认定书。随后，申请劳动能力鉴定，鉴定完成后，由工伤保险机构进行赔偿。单位未按时申报：若单位未在30天内申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
