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企业单位能单独缴纳社保的工伤险吗
按工伤保险条例规定，用人单位以本单位职工工资总额为基数，按照社会保障行政部门规定的费率，依法缴纳工伤保险费。用人单位应当为全部职工缴纳工伤保险费，不能单独为某个职工而缴。依法缴纳社会保险费是法律强制性规定，企业也不能单独缴纳工伤保险一个险种，用人单位到社会保险机构办理社会保险登记之时，社会保险机构不会单独办理开征工伤保险。
法律分析：企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
法律分析：不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。根据相关法律规定，如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有为其购买社会保险的义务的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。
企业不能只交失业保险和工伤保险，必须依法缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。法律规定 根据《社会保险法》的相关规定，企业作为用人单位，必须为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险属于强制险吗
是的，根据我国现行法律规定，工伤保险是强制性保险，所有用人单位都必须为其员工购买工伤保险。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
《工伤保险条例》的制定旨在保障职工权益，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的风险。因此，作为强制险，工伤保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，以保障职工在工作过程中发生意外时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
工伤保险是强制性的吗工伤保险是属于强制险。工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险是强制性的吗
是的，根据我国现行法律规定，工伤保险是强制性保险，所有用人单位都必须为其员工购买工伤保险。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
工伤保险是强制性的。以下是关于工伤保险强制性特点的详细阐述：法律明确规定 《社会保险法》规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这一条款以法律形式确立了工伤保险的强制性。
工伤保险是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险。符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费，任何用人单位均不得免除这一责任。人身意外伤害险的性质：人身意外伤害险是一种商业行为，具有自愿性，是非强制性保险。
个体工商户属于社会强制保险范围
1、个体工商户属于社会强制保险（特指工伤保险）的覆盖范围，但需明确其强制性和具体适用范围。个体工商户需为劳动者缴纳工伤保险 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中因意外伤害导致的医疗、康复和经济补偿等需求。
2、在这种情况下，个体工商户有义务为员工购买社会保险，这是法律规定的强制性要求。员工有权依法享受社会保险待遇，并可以监督单位为其缴纳社会保险的情况。五险一金是指用人单位为劳动者提供的一系列保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3、个体工商户在雇佣员工时，确实有义务为员工缴纳一定的社会保险。这包括社会基本医疗保险、失业保险等。这些保险是法律规定的，旨在保障员工的基本权益。在中国，虽然法律规定了这一义务，但实际上，并非所有个体工商户都为员工缴纳保险。
4、法律分析：个体工商户是可以给员工交五险一金的。依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，签订劳动合同后，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。
5、法律分析：可以，依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。
6、如果两人合伙的公司注册成为个体工商户，在多数省份，个体工商户尚未被强制要求参保。但需要注意的是，这一政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此在具体操作前，建议咨询当地社保部门了解最新政策。
企业为职工只缴纳社会保险中的工伤保险可以吗?
1、企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。以下是详细解释：法律规定 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加全部社会保险[_a***_]，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这意味着，企业不能只选择其中的某一险种进行缴纳，而必须为职工办理全部的社会保险。
2、如果单位只选择其中部分险种进行缴纳，将无法满足职工的整体保障需求。风险分散：五险的缴纳有助于分散企业和职工的风险。例如，工伤保险可以为因工作受伤的职工提供保障，而生育保险则可以为女职工生育期间提供必要的经济支持。如果缺少某些险种，将增加企业和职工的风险。
3、法律分析：不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
