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产***期间社保个人部分谁承担
产***期间社保个人部分由个人承担。以下是关于此问题的详细解社保缴纳的基本原则 在正常情况下，社保费用由企业和个人共同承担。企业缴纳的部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，而个人则需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。这一原则在产***期间同样适用。
产***期间社保个人部分由个人承担。以下是具体解释：个人承担部分不变：无论是正常工作日还是产***期间，员工都需要负责自己的社保个人支付部分。这是保障个人社保权益的基本规定。单位支付部分继续：在产***期间，虽然员工领取的是生育津贴而非工资，但单位会继续为员工支付社保的单位部分，以确保员工的社保不断档。
个人缴费免除：职工在休产***期间，个人部分的社会保险费用由单位承担，职工无需自行补缴。综上所述，女职工在休产***期间无需自行承担社保费用，用人单位将承担相应的责任和义务。
女职工在产***期间不需要自己承担全部社保费用，但养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分需由个人承担。以下是具体说明：社保缴纳责任：女职工在产***期间，原单位无权以生产为由拒绝缴纳社会保险费。社保费用应由用人单位和职工共同承担。
产***期间保险个人部分谁交
1、产***期间社保个人部分由个人承担。以下是关于此问题的详细解社保缴纳的基本原则 在正常情况下，社保费用由企业和个人共同承担。企业缴纳的部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，而个人则需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。这一原则在产***期间同样适用。
2、产***期间社保个人部分需由个人自行缴纳。以下是对此答案的详细解释：个人缴纳责任：在产***期间，劳动者虽然因生育暂时无法工作，但其个人应缴纳的社会保险费用仍需由劳动者自己负责。这是法律明确规定的个人责任。
3、如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定，建立劳动关系，企业就要给职工缴纳社保。缴纳社保是通过职工承担个人，部分企业承担企业部分的义务来履行的。
生育津贴是给单位还是个人?
1、既可以自己办理，也可以由单位代为办理。单位办理生育津贴 如果单位有为员工办理生育津贴的***制度，那么在员工怀孕后，单位的人事或行政部门通常会主动通知员工并协助其完成相关手续。单位会收集员工的个人信息、医院出具的相关证明以及必要的申请表格，然后按照当地社保局或相关部门的要求提交申请。
2、生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里，不是单位直接发的。以下是关于生育津贴支付的详细解生育津贴的支付主体 生育津贴是由社保和单位共同承担的，但大多数情况下，社保承担主要部分，单位只需承担很小一部分。
3、生育津贴一般是打到单位的账户。以下是具体说明：单位负责申报和领取：生育津贴作为对职工的一种***，由社保机构发放给符合规定条件的职工。单位会负责申报和领取这笔津贴。单位转付给职工：一旦职工的生育津贴申请得到批准，社保机构会将对应的生育津贴款项打到单位的账户上。
只交生育险不交社保可以领生育津贴吗
1、只交生育险不交社保是不可以领取生育津贴的。生育津贴属于生育保险中的保障责任之一，需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费，且领取生育津贴时，个人生育保险还需要处于在缴状态，否则是没有相应的生育津贴可以领取的。
2、在我国，仅购买生育险而未购买其他社会保障并不符合规定，因此无法申领生育津贴。生育津贴的申请前提是用人单位必须按照当地规定为员工缴纳生育保险费用。社会保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育五大方面，是一个多元的系统。若只购置单一的社保项目，可能会被认定为不具备申领生育津贴的资质。
3、而你是个人缴纳社保，一般只包含养老和医疗，是没有生育保险的，所以无法报销。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励[_a***_]其他***待遇。
4、生孩子的时候是不能报销的，你只有医疗保险，就是说你自己住院的时候社保可以报销部分，但是没有生育险，生孩子以及产***是不享受生育津贴和报销的1：您购买的是三险，是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳了生育保险后，才可以享受生育报销；您没有交就没有生育津贴的。
