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不买工伤只买雇主责任险可以吗
不买工伤只买雇主责任险是不可以的。以下是详细分析：法律层面的要求 强制性：工伤保险是国家法律规定的强制性保险，所有符合参保条件的用人单位都必须为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，将面临法律责任，包括被相关部门处罚等。
不买工伤保险只买雇主责任险是不可行的。以下是具体分析：法律层面的要求 工伤保险是国家法律规定的强制性保险，所有符合参保条件的用人单位都必须为职工缴纳工伤保险费。这一规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规实施。
不可以只买雇主责任险而不买工伤保险。以下是具体原因：法律强制性：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家法律的强制性规定。而社会保险中就包含了工伤保险，这意味着用人单位必须为员工购买工伤保险，否则将依法受到相关处罚。
不买工伤保险只买雇主责任险的做法并不推荐，且对于正规劳动就业组织而言，这种做法可能并不符合法律法规。以下是具体原因和建议：工伤保险的强制性 正规劳动就业组织必须购买：工伤保险是针对正规劳动就业组织的一种强制性社会保险。这类企业被强制纳入社保管理范围，必须为员工购买工伤保险。
法律分析：如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔 。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。
雇主责任险能代替工伤保险吗?
不可以只买雇主责任险而不买工伤保险。以下是具体原因：法律强制性：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家法律的强制性规定。而社会保险中就包含了工伤保险，这意味着用人单位必须为员工购买工伤保险，否则将依法受到相关处罚。
雇主责任险不能完全代替工伤保险。以下是关于雇主责任险与工伤保险的几点关键区别：性质不同：工伤保险：是一种社会保险制度，由用人单位承担费用，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够从国家和社会获得物质帮助。
综上所述，雇主责任险虽然可以作为工伤保险的一种补充，但不能完全代替工伤保险。对于企业而言，同时购买工伤保险和雇主责任险可以更有效地保障员工的权益，降低企业的经济风险。
雇主责任险不可以代替工伤保险。工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班中），遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者，应获得赔偿的一种社会保险制度。
不可以。工伤保险与责任险是不同性质的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，而社保就包含了工伤保险，如果用人单位不为其购买工伤保险的还会依法收到相关的处罚。
一文讲清工伤保险和雇主责任险的异同
1、本文旨在解析工伤保险和雇主责任险之间的异同，以帮助用人单位明确法律责任。首先，工伤保险是法定的，由《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳，否则违法。而雇主责任险则是商业保险，是否购买取决于企业的自主选择。
2、雇主责任保险与工伤保险的异同如下：性质不同 工伤保险：属于社保中的一种，是国家规定企业必须要为员工缴纳的险种，具有强制性。 雇主责任险：企业自愿为员工缴纳的险种，不强制要求。保障范围不同 工伤保险：主要保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的相关费用。
3、定义不同。雇主责任险是对被保险人雇员因职务行为引发的损害提供赔偿的商业保险；而工伤保险则为职工因职业伤害造成的经济损失提供保障，是社会保险的一部分。 性质不同。雇主责任险属于商业性质；而工伤保险是由国家或社会向劳动者提供的社会***。
4、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。
5、工伤保险：是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。保险标的不同：雇主责任险：保险标的是中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，即雇主。
6、法律分析：雇主责任险和工伤保险有以下区别： 雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受国家规定的与业务有关的意外事故或职业病时，由保险公司负责赔偿本应由被保险人承担责任的金额的一种商业保险。
