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工伤一定要钱交足才能治疗吗?
不是，工伤治疗不一定要钱交足才能进行。在工作中因工受伤或患职业病，一般可认定为工伤。通常情况下，工伤治疗费用由工伤保险基金或用人单位承担，并非一定要职工自费。具体情况如下：有工伤保险的情况：用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工因工伤进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险。根据我国法律规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故所有费用都由企业承担。
医疗、失业、工伤、生育四个险种，都需要按时连续足额缴费才能享受到相应的待遇。如果发生欠缴，医疗、工伤补足欠费后，自正常缴费日开始享受相关待遇，欠缴期间发生的费用由单位按照 社保报销 标准为员工报销。
工伤保险交多久才能享受没有缴费时间限制。只要大家交了工伤保险，在交费以后如果发生了工伤事故，都可以享受到工伤保险的理赔。但是必须经过工伤认定，工伤保险的赔付标准是按照员工伤残等级来确定的，跟大家的缴费时间没有任何关系。
工伤需要自己先垫付医药费吗
1、工伤需不需要自己先垫付医药费应该视情况而定：职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。
2、通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
3、法律分析：可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。
工伤期间医药费应该由自己先垫付吗?
根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
工伤需不需要自己先垫付医药费应该视情况而定：职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。
工伤期间医药费应该由自己先垫付。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。
职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
工伤住院费用是自己垫付吗
一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。
一般而言，受工伤者住院医治其相关疾病的医药费用并无须自行承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受意外伤害或患有职业病而接受治疗时，应享有相应的工伤医疗待遇。正常情况下，用人单位需在员工受伤或被[_a***_]患有职业病之日起30天内，向社保机关提交工伤认定申请。
职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。工伤赔偿项目有哪些 治（医）疗费。
工伤住院住院费用是自己垫付吗?
一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位***困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。
一般而言，受工伤者住院医治其相关疾病的医药费用并无须自行承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受意外伤害或患有职业病而接受治疗时，应享有相应的工伤医疗待遇。正常情况下，用人单位需在员工受伤或被确诊患有职业病之日起30天内，向社保机关提交工伤认定申请。
职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。工伤赔偿项目有哪些 治（医）疗费。
常规情况下，受伤员工不需自行承担工伤住院费用。根据国家《工伤保险条例》，职员因公负伤或职业性疾病接受治疗可享有工伤医疗保障。实际上，工伤所需费用若符合相关诊疗项目、药品以及住院服务标准的范围，则从工伤保险基金支出。
该费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后，由单位申请由工伤保险进行支付，而不是普通的医保支付，工伤保险除了要支付医疗费用外，还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金工伤就业补助金和工伤医疗补助金，、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。
