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2022年抚州市社保缴纳基数及比例一览
年抚州市社保缴纳基数及比例一览，下文就随小编来简单的了解一下吧。
月1日起，江西省失业保险金规范依照薪水区的区分分成3档，一类区：1340元/月，二类区：1260元/月，叁类区：1180元/月。在其中抚州市占有第二档和第叁档，分别是：二类地域（2个区县市）：临川区、抚州高新产业经济开发区。
公积金贷款：使用住房公积金（含铁路公积金）***，购买首套住房（含商贷转公积金***），最低首付比例20%；购买二套住房（含商贷转公积金***），最低首付比例30%。 夫妻双方缴存住房公积金的职工，个人购房***最高额度为80万元，单方缴存住房公积金的职工，个人购房***最高额度为70万元。
2022年抚州失业保险金有多少?失业保险金领取标准一览
月1日起，江西省失业保险金规范依照薪水区的区分分成3档，一类区：1340元/月，二类区：1260元/月，叁类区：1180元/月。在其中抚州市占有第二档和第叁档，分别是：二类地域（2个区县市）：临川区、抚州高新产业经济开发区。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
在江西省抚州市，为员工缴纳五险一金的计算方式主要依据员工的工资收入比例以及当地的社保基数，与公司的规模没有直接关系。具体而言，五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳比例是根据员工工资收入的44%来确定，其中单位承担33%，个人承担11%。
据悉，2017年，全省失业保险参保人数为2825万人，同比增长61万人，创历史新高；基金征缴81亿元，完成目标任务的12%。全省共为32万名失业人员发放失业保险金01亿元，为1414户企业47万职工发放稳岗补贴23亿元，真正将“保生活是基础、防失业是重点、促就业是目标”落实到位。
江西抚州社保标准2019
1、江西抚州2019年社保标准及相关规定如下：社保购买年龄限制 一次性购买社保：对于选择一次性购买社保的女性，其年龄需在50周岁以下。这一规定旨在确保参保人员能够在合理年龄范围内完成社保缴纳，以便在未来享受相应的社保待遇。用人单位连续按年缴纳：如果用人单位选择为员工连续按年缴纳社保，则没有明确的年龄限制。
2、按我省有关规定，对选择按年龄一次性缴费25万元至1万元参保的超过退休年龄的人员，其调整基本养老金标准按每人每月186元的标准增加。考虑到这一群体养老金水平相对偏低，今年按有关文件规定调整后，年满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员，每人每月再分别增加36元、42元。
3、一次性购买社保，现在规定女性要50周岁以下；如果用人单位连续按年缴纳，没有年龄限制（但累计缴纳15年以上，退休时才能拿退休金）。
4、住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一[_a***_]职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。2017五险一金缴纳比例养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
5、为6032元。按照江西省人力***和社会保障厅的数据，2019年抚州市城镇单位就业人员平均工资为6032元，比上年同期增长7。4%。抚州，江西省下辖地级市，长江中游城市群重要成员，位于江西省东部。抚州素有才子之乡、文化之邦的美誉，孕育出王安石、汤显祖、曾巩等名人。
6、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：10级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
