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工伤应该由谁赔钱
如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
综上，工伤赔偿责任由工伤保险基金承担，但若用人单位未依法参保，则赔偿由用人单位自行承担。职工遭遇工伤后，应首先明确用人单位的参保情况，以确定赔偿责任归属，进而保障自身权益。
是的，工伤死亡公司应该赔钱，但具体支付方可能有所不同。工伤保险基金支付：如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，职工因工伤死亡后，其赔偿金主要由工伤保险基金支付。用人单位支付：若用人单位未依法为其职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故导致职工死亡，赔偿责任将由用人单位承担。
劳动者认定工伤后用人单位要赔钱吗劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任。需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
用人单位为主要赔偿方：尽管公司购买了保险，但工伤赔偿的首要责任主体是用人单位。保险公司是否赔付，并不影响你向用人单位主张工伤赔偿的权利。了解赔偿内容 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。康复费用：工伤康复所需的费用，包括康复期间的工资、食宿费用等。
无合同工人工作受伤应该如何赔偿
1、如果雇主违反规定，不与工人签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，每月需支付两倍工资。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿依据工人在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则视为一年。不满六个月的情况，支付半个月工资作为补偿。
2、在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向***提***讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。
3、工作时受伤，可首先找包工头追偿。 因第三人（非雇佣关系）受伤，可找第三人追偿，也可找包工头追偿。包工头赔偿后，可向第三人追偿。 若包工头无相应资质或安全生产条件，雇主应承担连带赔偿责任。可向包工头和雇主同时主张赔偿。
4、工伤保险赔偿：若用人单位已按规定为工人缴纳工伤保险，则工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位还需支付停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若解除劳动关系）。
买了工伤保险单位也要赔吗
1、一般情况下无需赔偿 如果企业已经依法为职工缴纳了工伤保险费，且工伤保险赔付涵盖了职工因工作原因导致的意外[_a***_]或职业病所产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等所有损失，那么企业在工伤保险赔付后无需再承担额外责任。此时，职工的工伤赔偿将由工伤保险基金全额支付。
2、全部赔偿责任：由用人单位参照工伤保险条例承担。特殊情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费：发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，但后续用人单位需承担相应责任。
3、综上所述，工伤保险赔付后，用工单位在财务赔偿方面一般不需要再额外支付，但可能会出于其他考虑给予员工一定的慰问或支持。
4、工伤保险旨在减轻用人单位的经济负担。当员工发生工伤时，若用人单位已缴纳工伤保险费，相关费用将由工伤保险基金承担，用人单位则无需再行赔偿。反之，若用人单位未参保，则需依据《工伤保险条例》的相关规定，自行承担工伤员工的所有医疗费用及相应的工伤待遇。
出现工伤后公司需要赔偿吗
1、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
2、当工伤事故发生时，企业通常需要承担赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，若员工被确诊为工伤，公司需按章支付相应费用。首先，公司须承担受工伤雇员在此期间的薪资***待遇；其次，对于工伤引发的医疗费、康复费、辅助器具费等超出工伤保险基金支付范畴的部分，公司亦有可能承担。
3、工伤出事后，用人单位应该赔偿以下内容：医疗费用：赔偿范围：工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。注意事项：若工伤由交通事故导致，且交通事故赔偿已覆盖部分医疗费用，则用人单位需赔偿剩余部分。住院伙食补助费：赔偿标准：根据工伤员工住院天数及当地规定的标准计算。
4、公司要求赔偿：***人员可以向所在公司提出赔偿要求。尽管没有工伤保险的保障，但公司仍应承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等。协商与调解：在提出赔偿要求后，***人员与公司可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。
5、根据具体情况，公司可能还需要承担其他与工伤相关的费用，如工伤职工康复期间的必要费用、***器具配置费用等，但这些费用通常需要根据工伤保险的相关规定和公司的实际情况来确定。
