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工伤停工留薪期内的工资个人所得税问题
1、由此可以看出，在停工留薪期内的工资，属于工伤待遇，按照财税[2012]40号规定，可依法享受免征个人所得税。用人单位在进行职工个人所得税扣缴申报时，对工伤停工留薪期内的工资也一并申报。只是在申报工伤职工取得工资薪金所得的收入时，同时也申报免税收入。
2、有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放，应该属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。
3、工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
4、停工留薪期工资不属于劳动报酬的观点探讨：这一观点与行政法规规定不符。停工留薪期工资属于工伤保险待遇，性质上仍为劳动报酬。停工留薪期工资被纳入个人所得税的征收范围，表明其为工资、薪金所得。停工留薪期工资与工伤保险待遇项目并存，并不意味着排除在劳动报酬之外。
5、因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。如何确定工伤员工的停工留薪期 员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。
6、如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合法律规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。工伤赔偿标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
工伤赔偿缴纳个税吗
1、工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
2、工伤赔偿不缴纳个税。个税即个人所得税。根据法律规定，免征个人所得税的个人所得包括保险赔款；***费、抚恤金、救济金；按照国家统一规定发给的补贴、津贴等。
3、一次性工伤医疗补助金不需要缴纳个人所得税。分析如下：工伤保险待遇免征个税：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）及相关规定，工伤职工及其近亲属按照规定取得的工伤保险待遇是免征个人所得税的。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用等。
个税允许扣除的费用包括社会劳动保险个人缴纳部分吗?
个税允许扣除的费用包括社会劳动保险个人缴纳部分。以下是对此问题的详细解个税扣除原则 个人所得税的扣除原则遵循国家相关法律法规，允许纳税人在计算应纳税所得额时，扣除符合规定的各项费用和免税额。这些扣除项目旨在减轻纳税人的税收负担，促进社会公平。
个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。
个人所得税申报表中允许扣除的社会保险费是仅指个人缴纳部份。公司缴纳部分，是公司承担的，不计入个人的每月工资里。所以不用扣除。 个税计算器国的各项社会保险费指的是企业帮个代缴的部分。
个税计税依据中五险包括
个税计税依据中并不直接包括五险，而是包括三险一金。具体来说：基本养老保险：这是个人在退休后可以领取养老金的保险项目，需要个人缴纳一部分费用。基本医疗保险：这是个人在生病或受伤时可以享受医疗费用报销的保险项目，同样需要个人缴纳一部分费用。失业保险：这是个人在[_a***_]后可以领取一定期限失业金的保险项目，也需要个人缴纳一部分费用。
个人在缴纳个人所得税时是需要扣除五险一金的。五险一金包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。工资总额减去不需要缴纳个税的工资收入部分就是计税工资。
个税中的五险一金数额是根据国家规定的缴费比例和个人的工资基数来确定的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费是由用人单位和个人共同承担的，而工伤保险和生育保险的缴费则完全由用人单位承担，个人不需要缴纳。
在计算个人所得税时需要扣除五险一金。具体说明如下：五险一金视为免税***：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，通常被视为个人的免税***。
