工伤鉴定结果15天啥意思？
伤残鉴定的15天出结果，是从发生工伤或者疾病治疗期间的第一天开始计算的。具体时间的计算规则可能还需要根据不同的地区和具体的情况而有所不同，请您在确认后再进行相关的操作。
15年工龄工伤怎么算？
15年工龄工伤按工资额算，和工龄无关。因为工伤必须经过人社局工伤保险处认定，除了赔偿住院费，治疗费，误工费，生活费外还必须根据伤残等级给予伤残补助，就是这个伤残补助和工资额有关，伤残等级要经过鉴定，每个伤残等级对应的不同月数的工资额。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤与工龄没有关系。企业在职社保缴纳人享有工伤险，十五年工龄与一年工龄的社保缴纳人在工伤待遇方面是同等的。
工伤认定通过后，按鉴定的工伤等级申请理赔，社保政策对各等级工伤有具体的理赔规定，包括医药费，护理费，住院伙食费，交道费，营养费，误工费，一次性伤残补助，一次性因伤失业补助等等。
所以工龄长短与工伤理赔标准没有关系，所有人享有同一标准。
九级工伤十五条内容？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
10.经专科诊断，失去正常工作的能力。这些条款具体规定了什么情况下可以被认定为九级工伤，受伤者可以根据这些规定享受相应的工伤保险待遇。
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
