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公司经营困难员工只要求失业保险金不要公司经理补偿金违法吗
不违法。员工是完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处置。公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。对于失业保险金，由失业保险基金支付，公司没有参加失业保险的，可以主张公司补偿。
用人单位濒临破产，需裁减人员时。在该工作单位工作满一年拿一个月补偿金，最多不超过12个月。赔偿金每月拿的钱等于该员工前12个月平均工资。
如果被辞退，是否能得到相关赔偿金和失业保险金，以及公司这么做是否违反劳动法，主要取决于你是否与公司签订了劳动合同。
领了公司赔偿金还能领失业金吗
1、当员工因工伤无法劳动时，属于工伤保险范畴，而非失业保险范畴，因此不可以申请失业保险金。
2、法律分析：可以共同领，法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金，公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除，失业保险金属于国家对劳动者的基本保障。
3、若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。关于失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员若符合条件，即可从失业保险基金中领取失业保险金。
4、因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。
失业补偿金是如何计算的?怎么样才能领到失业补偿金?
1、基于缴费年限计算：多数地区会根据失业者在失业前的缴费年限来确定其可领取的失业补偿金的金额。缴费年限越长，领取的失业补偿金通常也会越高。 与平均工资水平挂钩：除了缴费年限，失业补偿金的计算还会考虑当地的平均工资水平。这样做的目的是确保失业者在失业期间能够得到与其生活相适应的经济支持。
2、经济赔偿金： 计算方式：通常根据工龄计算，每满一年支付一个月的工资。 领取条件：劳动合同未到期被解雇，或者符合08年后无固定期限合同的规定。主动辞职的情况不符合领取经济赔偿金的条件。失业保险金： 计算方式：标准由省级***确定，通常设定在低于当地最低工资标准且高于城市居民最低生活保障的水平。
3、计算公式：失业金领取金额 = 所在地区失业金标准 × 失业金领取月份。所在地区失业金标准：这一标准通常根据当地该年度的最低工资标准确定，且高于当地该年度城镇居民最低生活保障。
4、失业人员必须在失业保险制度中参保并缴费满1年，才有资格领取失业补偿金。被用人单位裁员、辞退、开除：失业人员需因用人单位的经济性裁员、非个人原因的辞退或开除等原因失去工作。用人单位与劳动者解除劳动合同：双方协商一致或根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，失业人员可领取失业补偿金。
失业赔偿金是谁支付的?
1、如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。 失业赔偿金是谁支付的 如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。
2、法律分析：是由人社局发放失业金；若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
3、法律分析：单位为员工缴纳失业保险满一年以上的，员工在当地人社局办理了失业登记的，可以享受失业保险待遇，也就是人社局发放失业金；若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
