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2022年社保返还政策
社保退费政策如下：第一，退休时社保缴费年限不足15年。近些年，国家也在不断地完善社保制度，按照这几年社保制度的发展走向，接下来，国家对社保补缴会进行严格的管控。如果达到退休年龄却没有缴满15年，可能不会再允许一次性补缴，只能通过延迟退休继续缴纳社保已达到规定的年限。
按照法规，35岁以下：按个人缴费基数的8%返钱，其中个人缴纳的2%全部返还，统筹基金再划拨0.8%；如果你的缴费基数是6000元，那么每月返钱的金额是168元。35岁-45岁：按个人缴费基数的3%返钱，其中个人缴纳的2%全部返还，统筹基金再划拨1%；如果你的缴费基数是6000元，那么每月返钱的金额是180元。
在校学生在户籍地和学籍纯山谈地重复参保，则只保留学籍地参保关系。参保人在两地同时参保，应由本人确认保留常驻地的社保关系。职工在两地同时参加职工社保的，应由用人单位依法如实确认就业地社保关系，由参保人本人在规定时限内终止重复参保关系，在就业地参保。
2022年社保减免优惠政策
1、对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民***确定。
2、有。2022年2月20日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对社会保险可提交缓期，缓期免收滞纳金，是有社保减免政策的。社保的减免政策对疫情影响的大众来讲，是一个良好的政策，保障了大众人民的基本生活，减轻了生活负担。
3、个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，2022年社保减免政策减免政策是从2022年2月起实施，从2022年2月至6月，共4个月，按照国家规定的最长减半时限，职工基本医疗保险费减半。
4、延长期限：原定于今年4月底到期的阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，将再延长1年至2022年4月30日。费率调整：在延长期限内，失业保险和工伤保险的费率将继续保持较低水平，具体费率根据各地实际情况和政策规定执行。
5、本市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。积极鼓励市、区两级创业孵化示范基地以减免或***房租的方式，支持在孵创业企业应对疫情影响。
2020年医保7月以后减半征收吗?
已征收的减免金额将优先办理退费。职工医疗保险的减半征收政策则执行至2020年6月底，符合条件的设区市可从7月起按规定程序实施阶段性降费率政策。
上海45岁社保减半可享受一年。2020年2月至2020年6月期间，上海社保免征基本[_a***_]、失业保险、工伤保险，三项社会保险单位缴费部分；同时，2020年2月至6月，职工医保和生育单位缴费部分减半征收（由5%下调至25%）。
对于企业职工（包括个体工商户），根据阶段性减免政策，2020年2月至12月，中小微企业和以单位方式参保的个体工商户的三项社会保险单位缴费部分被免除。2020年2月至6月，单位负担的医疗保险享受减半征收优惠，即9%的费率降为5%。从2020年7月开始，医疗保险恢复到正常比例7%征收。
疫情期间人社部出台扶持企业，特别是中小微企业，减少或免征企业承担的三险。相关政策执行到今年年底。
政策规定，对中小微企业免征2月至6月的社会保险费，大型企业等其他参保单位减半征收2月至4月的社会保险费，减半征收2月至6月的基本医疗保险单位缴费。个体工商户和民办非企业单位等参照执行。对于受疫情影响严重的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
社保减免政策?
对于年满40周岁的女性或50周岁的男性失业者，如果他们选择以灵活就业的方式继续缴纳社会保险，可以享受到一定的优惠政策。具体来说，他们缴纳的社保费用最高可减免至当地最低社保缴费的三分之二，并且享受社保补贴的年限不超过3年。这一政策旨在减轻他们的经济负担，促进再就业。
失业人员社保减免政策主要是针对特定年龄段的失业人员，在灵活就业时给予一定的社保缴费补贴。具体政策如下：适用对象：失业女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员。补贴标准：以灵活就业的身份续缴社保的，可以享受最高不超过当地最低社保缴费的三分之二的补贴。补贴年限：享受社保补贴的年限不超过3年。
大型企业减免：对大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分，可减半征收，减征期限不超过3个月。湖北省特殊政策：自2020年2月起，湖北省对所有参保单位的三项社会保险单位缴费部分进行免征，免征期限不超过5个月。
年2月至6月期间，重庆对于所有中小微企业实行社会保险费全免政策，包括单位缴费部分和职工个人缴费部分均不减免。此外，以单位形式参加社会保险的个体工商户也可以享受同样的减免政策。对于大型企业而言，2020年2月至4月期间，只需缴纳三项社会保险费中单位部分的一半，而职工个人部分依然按原标准缴纳。
疫情期间社保减免政策2020通知
1、减半征收：各省对大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分，减半征收的政策延长执行到2020年6月底。湖北省大型企业社保免征：免征政策：湖北省对大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分，免征的政策继续执行到2020年6月底。
2、社保减免政策2020通知机关事业单位不在社保减免范围由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此，不纳入此次社保减免政策的范围。人力***社会保障部、财政部、税务总局发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发_2020_11号）也已明确——“不含机关事业单位”。
3、年2月到6月，疫情期间的社保减免政策确实存在。具体政策如下：中小型企业社保减免：除湖北省以外的全国中小型企业，在2020年2月到6月期间，全部减免社保。这里的社保主要指三险，即养老保险、失业保险和工伤保险。公积金延时交纳：所有企业的公积金在2020年2月到6月期间可以延时交纳。
4、法律分析：2020年疫情期间国家出台了社保阶段性减免政策，但是具体减免方案和实施办法每个省份不同，具体可以看当地社保局的文件。
5、政策规定，对中小微企业免征2月至6月的社会保险费，大型企业等其他参保单位减半征收2月至4月的社会保险费，减半征收2月至6月的基本医疗保险单位缴费。个体工商户和民办非企业单位等参照执行。对于受疫情影响严重的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
6、对于受疫情影响严重的企业，***允许其申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过六个月，且缓缴期间免收滞纳金。湖北省的情况更为特殊，从2020年2月开始，湖北省各类参保单位（除机关事业单位外）均可免征三项社会保险单位缴费部分，这一期限同样不超过五个月。
