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【美国劳动法10件事(6)】员工保险
加州的员工保险则包含在工资税中，包括失业保险、员工培训保险和州残疾保险。其中，失业保险在员工失业时提供临时经济支持；员工培训保险主要针对特定行业，如建筑、医疗和农业；州残疾保险则在员工因残疾而无法工作时提供帮助。这些保险在实践中并未为员工提供广泛的好处，更多是作为临时援助。
员工享有国家法律法规赋予的各项权利和保护，如劳动合同的签订、工资***的保障、工作时间与休息休***的规定等。劳动法明确规定了劳动安全与卫生等方面的要求，确保员工在工作中的合法权益不受侵害。员工还有权参与民主管理，对企业决策提出建议和意见。
单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，个人依法享受社会保险待遇。
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1、韩德玮博士非常重视人才的培养和发展，秉持“耕耘人才，服务四海”的理念，汇集了一流的研发工程师团队，致力于创造科技、时尚、人性化的环保产品。公司根据盈利情况和目标管理考评成绩发放年终奖金，相当于2到6个月的工资。同时，公司为员工提供了工伤保险、合作医疗和养老保险。
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