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辞职可以领失业金吗
离职后能否领取失业金取决于是否满足相关条件，主动辞职通常不能领取，非本人意愿离职且满足其他要求则可以领取。领取失业保险金，需要同时满足以下条件：失业保险费缴纳时长：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。若在离职前工作期间，失业保险缴纳时长未达一年，大概率无法领取。
个人主动辞职一般不可以领取失业金，但有以下特殊情况除外：企业违法行为导致的辞职：根据劳动合同法第38条的规定，如果企业存在违法行为，如没有提供劳动保护和劳动条件、没有及时支付劳动报酬、没有给劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规规定并侵害劳动者权益等，职工可以主动申请解除劳动合同。
正常辞职后一般不能领取失业金，但存在特殊情况。
劳动者主动辞职不可以领取失业金。具体原因如下：不符合领取条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。而劳动者主动辞职，显然属于本人意愿中断就业，因此不符合这一条件。
主动辞职可以领失业保险金吗?
主动辞职后一般不可以领取失业金。具体原因和失业保险金领取条件如下：原因： 主动辞职属于因个人意愿中断就业，不满足领取失业金的条件。失业保险金领取条件： 已缴纳失业保险费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年及其以上。
自己辞职后不可以领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业的条件：根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业的”。如果自己主动提出解除劳动合同，即主动辞职，就不符合这一条件。
主动辞职人员不可以领取失业保险金，主要基于以下原因：失业保险金的领取条件之一是非自愿失业：失业保险金的发放是为了保障那些因非个人意愿失去工作的人的基本生活。主动辞职属于个人自愿行为，不符合这一条件。确保***公平分配：失业保险金的设立是为了帮助那些真正需要经济支持的人。
离职能不能领取失业金
1、正常离职一般不能领取失业金。以下是具体原因及领取失业金的相关条件：正常离职不满足领取失业金的条件 正常离职，即个人主动提出辞职，并不属于失业金的领取范畴。因为失业金的发放旨在保障那些因非个人意愿而失去工作的人的基本生活，而个人主动离职则被视为自愿放弃工作，不符合失业金的发放条件。
2、员工离职不一定可以领取失业金。具体来说，领取失业金需要满足以下条件：已解除劳动关系：必须是在已和单位解除劳动关系后。非个人意愿解除：非因本人意愿中断就业的才能领取失业金。如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
3、离职后能否领取失业金取决于是否满足相关条件，主动辞职通常不能领取，非本人意愿离职且满足其他要求则可以领取。领取失业保险金，需要同时满足以下条件：失业保险费缴纳时长：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。若在离职前工作期间，失业保险缴纳时长未达一年，大概率无法领取。
4、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自己辞职后能领取失业金吗
1、自己辞职后不可以领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业的条件：根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业的”。如果自己主动提出解除劳动合同，即主动辞职，就不符合这一条件。
2、如果自己辞职，一般是不可以领取失业金的。具体原因分析如下： 失业金领取条件： 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要符合一定条件才能从失业保险基金中领取失业保险金。 主动离职不符合条件： 其中一项关键条件是“非因本人意愿中断就业的”，而自己辞职属于主动离职，不符合这一条件。
3、自己主动辞职不可以领失业金。领取失业金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险且交满1年：这意味着个人必须在失业保险制度中有所参与，并且已经缴纳了一定时间的保险费用。非因本人意愿失业：这是领取失业金的关键条件之一。自己主动辞职显然不符合这一要求。
4、综上所述，由于辞职属于劳动者主动中断就业的行为，不符合领取失业金的条件，因此辞职后不能领取失业金。
