男性职工为什么要缴纳生育保险呢？
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楼主您好，生育保险是属于社保当中的其中一类保险。它是包含于五险当中的。所以说，如果要参保社保，实际上，作为企业单位或者说企业单位的职工来讲，这5种保险都是要同步来进行购买的。所以不能够说我不买这个生育保险，那么这样是不符合社保交费的一个原则的。
当然男性生育保险实际上它的报销也好，还是使用到的概率也好，相比于女性来讲确实是小得多，但是正因为有了男***的这个生育保险，所以才有生育保险的基金，对于女性来讲才能够享受到生育保险一个报销待遇，或者说生育津贴的一个待遇。
从2019年开始，生育保险不再单独设立，她将合并到我们的职工医疗保险当中去，但是并不意味着取消生育保险这样的一个险种，实际上就是通过医疗保险来进行统收统支而已，这样一来的话，那么我们男性还是继续要参保生育保险的一个缴费。
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生育保险看起来是给女性所缴纳，实际上男性也要缴纳生育保险。
之所以男性要缴纳生育保险，是因为以下几个方面：
一、陪产假
在生育期间，家庭的男子是需要陪护在女性身边照顾妻子的，因此男性需要享有陪产***，陪产***就意味着男性需要缴纳生育保险，只要缴纳12个月以上生育保险就可以享受陪产***。
二、生育津贴
连续缴纳生育保险可以在妻子的生育期间，男性也可以多领取一份生育的津贴，但是这个大前提是指妻子在失业的情况下可以领取该津贴。
三、计划生育津贴。
比如，男子在做计划生育相关的手术的时候，如果之前有缴纳过生育保险，是可以通过该保险报销手术的相关金额的。
不过，就目前来看国家在***生育上做出的相关举措来看，建议大家还是要多生多育。
综上，我们可以了解到生育保险并不是仅仅针对于女性所缴纳的一种保险，男性也需要缴纳相应的保险金额，主要用在以后的陪产***、生育津贴***、生育津贴等的津贴补助。
以上就是我对该问题的分析和建议，希望可以帮助到题主及更多的人。
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关于生育保险这个问题，实际上它是不区分男性职工还是女性职工的。因为生育保险是我们五险一金当中的其中一类保险，当然作为企业单位来讲，那么这5种保险都是需要同步来给自己的员工共同参保才可以，所以说作为男性职工那么自然会拥有这个生育保险的待遇。
而且作为企业在职职工来缴纳这个生育保险，那么自己是不需要承担相应的任何费用的，因为生育保险的这个费用完全由企业单位来全额承担了，虽然说它的费用不高，但是自己是不需要支付一分钱的，所以说参保生育保险对于我们职工来讲几乎是没有什么经济压力的。
当然男性是不能够享受到生育保险的报销待遇，这一点是众所周知的，但是如果说自己的爱人没有参加生育保险，那么通过丈夫的生育保险也是可以报销一定的费用，只不过就是男性的这个生育保险，它报销的费用，相比于女性本身自己所参保的生育保险是有一定的偏低，再加上本身还享受不到生育补贴的待遇。
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生育保险面对的是职工家庭一旦有生育的发生而影响工作和收入，所以男职工当然也面临这个问题，虽然自己并不生育，但是配偶的生育也要付出时间和精力，牺牲工作和收入，所以男职工当然也要缴纳生育险。
而且有些女性没有生育险，还可以用到自己丈夫的生育险。
生育保险是社保五险中的一种，个人无需缴费，单位缴纳比例大概是0.8%，不管是男性职工还是女性职工，单位都要缴纳。
很多人都有这个问题，只有女性职工能生育，为什么单位还要给男性职工缴纳生育保险？主要有两方面的原因。
减少女性职工在职场上的歧视
现在女性在职场上本来就比较受歧视，很多单位和岗位都明确表示只招男性，有些即使招女性，也会有很高的要求，还有同工不同酬的现象，也就是同一个岗位，男性的工资更高。尤其对于那些大龄已婚未育女性来说，找工作真是太难了，碰到这个节骨眼上，都不敢换工作。
让男性缴纳生育保险，可以稍微减少一点女性在职场的歧视。如果女***，男性不交，那单位会更加歧视女性职工。
男性缴纳生育保险也可以享受一定待遇
男性虽然不生孩子，但是老婆生孩子啊，如果老婆生孩子，男性职工也可以享受到一定待遇。
比如男性都有陪产***，多在10~15天之间，我们公司目前是15个自然日。此外，如果男性职工的老婆没有工作，生孩子的费用是可以在男性工作单位报销的，只不过没办法领取生育津贴。
此外，如果男性做结扎手术也可以报销。
不过反正生育保险个人又不用交，管他男性职工是不是也要交呢。
关于五险一金，男士为什么需要购买生育险，怎么用？
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楼主你好，因为我国《劳动合同法》规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起30内就必须为其员工购买社保。这个社保就是包含五险的。这五险是捆绑的一起，不可分割的。
所以不论男女，这五险都是同时购买的。那么男性成员相应的也购买了这里头的一个生育保险。
男性成员购买生育保险，也可以做相应的报销。只不过男性的生育保险没有女性的生育保险那么多。因为女性在妊娠怀孕的这六个月当中可以有一定的补助。还有就是生育保险的一些几千块的补贴。当然，男性是没有这些的。
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男士购买生育险，是在去年才开始的，主要是男士能够照顾妻子。
除了国家单位，一般用人单位是不会考虑的。
劳动合同法，不是在每一个单位都能得到贯彻落实的。没有购买其五险一金的单位很多。没有住房公积金的单位也不少！
男士的生育保险，虽然能够帮助男士在妻子分娩期间照顾妻子，但是，不是国家单位，能不能享受是另一回事！
生育险对于男生有什么用？对于另一半生育有作用吗？
生育险对于男生有什么用？对于另一半生育有作用吗？
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大多数公司在给员工交社保时，男性员工也会有一项生育保险，很多男职工看到自己的工资条都会想笑，不生孩子为啥每个月都得缴纳生育险？
一年交几百，一千多，这个费用是不是男性都给女同志做贡献了？
其实，男性缴纳生育保险是有很多好处的，如果怀孕老婆没有工作也没有缴纳生育保险，老公缴纳的生育保险老婆可以拿来报销。
所以，男同胞们该庆幸你有缴纳生育保险，来看看你享受了几个吧
1、最大的用处：如果你老婆怀孕时没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！
另外你知道老婆生完[_a***_]后，你的陪产期间是有津贴可以领取的吗？
其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。
妈妈们在生娃宝宝后，需要休产***，休产***期间将享受生育津贴，
举个例子来看下吧：
去年你的平均工资为4000元，生娃宝宝后，如果你的产***有128天，那么你可以领到17066左右的补贴。
既然产***只有妈妈们有，那爸爸们怎么领取这个津贴呢？
原来老婆生完孩子，爸爸们一般也有15天的陪产***，这个***也是可以领津贴的，其实这个津贴就是照常给你发工资，怎么样，还不错吧！
当然，这个津贴是由用人单位统一去办理领取，由国家来出这部分钱的，就不用你操心了。
但是爸爸们一定要注意你休陪产***的时候会不会被扣工资，如果被扣工资，那就是单位坑了你的钱啦！
怎么样？看到这，还觉得男性缴纳生育保险是个笑话吗？
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楼主您好，我们国家劳动合同法，明确规定只要和员工单位签订劳动合同之日起，30日内都要依法购买五险，所以说这里面的五险，是包括这个生育保险的，不论是男性职工也好还是女性职工也好，都应当购买这个生育保险，而且现在五种保险是同步购买的，所以并不能选择购买或者不购买这个生育保险！
那么男性的生育保险实际上用到的概率相对来说是比较少的，因为本身生育男性就不具备，所以说他也享受不到生育所带来的一些报销措施。对于女性来讲，生育保险相对来说是非常重要的，因为它本身可以通过这个生育保险报销自己的生产费用，还可以再生育***期享受到一定的生育补贴。所以说女性参保生育保险是非常重要的。
一般男性参保生育保险针对于自己配偶没有生育保险的情况。那么可以通过男性本人的生育保险来进行，报销一定的生产费用。但是没有这个生育***期间的一个补贴。所以说他能享受到这个***和回报，远远小于女性的生育保险。
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在五险一金中，为什么男人也有生育险？
男人也有生育险，因为生育险实际上不仅仅是为了覆盖女性在生育过程中的医疗费用，也包括了为了保障新生儿健康所需的特定医疗开支以及母亲在产后恢复期间的康复费用等方面。
另外，生育险还可以帮助男性支付一定程度的生育相关医疗费用，比如***冷冻或其他辅助生育手段的费用，这些都可以被纳入男性的生育险范畴之内。
因此，男人也需要购买生育险以保障自己和家庭在生育过程中的医疗保障与经济保障。
因为男职工也可以享受生育保险待遇,比如男职工本人做***生育手术发生的医疗费用可以报销。同时,当妻子生育时,已经参保的丈夫也能报销生育津贴,并可享受晚育奖励的陪护***期,而且休***期间还有工资。
法律规定社会保险是一种强制执行的社会保障制度，职工与用人单位自建立劳动关系30日起，用人单位就必须为职工缴纳社会保险，职工也有义务，且必须参加社会保险。而生育保险是社会保险的五险之一，对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。
生育险是保障女性在怀孕、分娩及产前、产后护理期间的医疗费用，但是也包括一些男性在生育方面的医疗费用，比如男性不育症的治疗费用等。
男性也需要承担一定的生育风险和责任，因此也参与了生育险的保障范围。
此外，生育险也包括了其他一些与生育相关的费用，如人工授精、***等***生育技术，这些都是男女共同承担的生育费用。
生育保险男的需要缴纳吗？
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楼主您好，生育保险无论男性女性都是需要正常参保的，生育保险是包含在五显当中的其中一种保险，所以说任何企业单位都要给自己的员工来购买这个生育保险，而且很多地区都规定5种保险需要同步购买，不可以选择其中的几种保险来购买。那么这样一来的话，生育保险也是一个强制购买的。他是不区分男性还是女性。
当然我们都知道作为男性来讲，是使用到生育保险的概率等于0。很多男性都纳闷，为什么要交这个生育保险呢？实际上也并不是完全等于0，因为如果说你的爱人没有生育保险，想要生小孩的话，那么也可以使用到，男方生育保险的一个报销的，只不过就是男方的这个生育保险他的生育津贴是没有的，也就是说女方在休产***期间是没有任何的生育津贴待遇的，除此以外几乎都是有相同的一个待遇标准报销比例。
所以说对于女方没有生育保险的，那么这个男方的生育保险也能够起到一定的作用。当然男***生育保险它是一个强制性的，任何企业单位的员工，是不能够选择交或者不交这个生育保险，而且对于生育保险来讲，都是由企业单位来全额承担所有的一个缴纳费用比例的，员工是无需承担任何费用的。
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楼主您好，生育保险作为社保当中其中的一种保险，那么不论男性和女性都是要正常来进行参保。那么有些人可能想了男性又不生育，参加这个有什么用呢？实际上我们男性虽然说不生育，但是男性也要交这个生育保险，它主要的目的还是要给女性报销这个生育的一些费用，那么他的这个钱的费用都是从生育保险当中支出的，如果说男性不参保这个生育保险，那么就没有办法建立生育保险基金。
所以说男性是必须要参保的。而且这个个人是没有办法参保这个生育保险的，所以说都是企业行为来参保这个生育保险，而且生育保险是由企业单位来全额承担所有的一个缴费比例的，所以说对于员工个人来讲，那么是无需交纳任何费用的。
还有一个问题就是如果说女方没有生育保险，那么实际上是可以通过男方的这个生育保险来进行报销的，只不过报销的比例报销的额度，报销的费用相对于来说是较低的，但是确确实实也能够报销一部分钱，对于没有生育保险的女方来说也是有一定的好处的。
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这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。
第一，社保法对生育保险的相关规定
根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产***期间的津贴待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“ 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。
第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。
作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。
只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。
总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。
生育保险，男的也需要缴纳。但是，这种说法有歧义，感觉是职工负担了生育保险费用是的。
实际上并不是这样，生育保险和工伤保险全额由用人单位承担，职工不承担任何费用。
即使是享受生育保险待遇的职工，他们的待遇标准也是按照用人单位上年度平均缴费工资来计算，跟本人的消费指数的因素没有关系。
简单点来说，国家设计的生育保险是跟职工没有关系的。是一种强制性的对女职工的特殊保障。
从2019年开始，国家推动生育保险跟职工基本医疗保险合并，职工本人承担的费用仍然是缴费基数的2%。不会增加任何负担。
而且我国很多地区在征收企业负担部分医疗保险费时，是按照企业向税务申报的职工工资总额来缴纳，虽然职工每人的工资是里面的组成一部分，但是并不体现职工的个人部分了，有点像国家税务部门向企业征收的专项费用（税收）。
对于大家来讲实施生育保险和医疗保险合并，好处在于一系列灵活就业人员只缴纳医疗保险，在生育时就能够享受生育保险待遇。一般来说，相应缴纳的费用肯定比单独承担生育保险费要低一些，毕竟实现了风险分担原则。
所以，如果针对企业职工来说，职工不需要承担生育保险费用，男职工也一样。
