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交了五险一金一年后离职了怎么办
1、五险一金如果离职停了，可以***取以下措施：养老保险：停止缴纳：离职后，单位将不再为你缴纳养老保险。个人全额缴纳：你可以选择以个人身份继续缴纳养老保险，以维持保险连续性。保险转移：如果到外地谋职，可以办理养老保险转移手续，将保险关系转移到新工作地。医疗保险：处理方法与养老保险类似，可以选择停止缴纳或个人全额缴纳。
2、离职后，你可以根据个人需求选择提取住房公积金或将其转移到新单位。提取住房公积金需要符合一定条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息等。如果暂时不需要使用住房公积金，也可以将其账户封存，待未来需要时再进行处理。总结 五险一金离职后的处理方式需根据个人实际情况和需求进行选择。
3、- 养老保险断缴后其累计年限不会有变化；失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计；工伤、生育保险断缴没有影响；公积金断缴后账户余额不会有变化。离职后五险一金的处理方法： 辞职在本地换工作： - 新公司会直接帮你办理五险一金的转移和接续。
4、辞职在本地换工作，五险一金怎么办：如果是在本地换工作最简单，新公司会直接帮你办理，不过想要社保无缝衔接，我给你一个小技巧。
5、法律主观：在劳动者离职后，用人单位会依法将其社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
社保交满一年,辞职了。的单位不给开证明的话可以领失业金。没有劳动...
如果本人主动向单位离职，那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的，一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动解除劳动合同，被单位辞退，或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。所以，从单位辞职，即使单位开具了离职证明，也不符合失业金的领取条件。
综上所述，当单位拒绝开具离职证明以领取失业金时，员工可***取的措施包括私下协商、向劳动监察处投诉、提起劳动仲裁，以及依据法律规定要求用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相应证明并办理手续。
若单位拒绝提供离职证明，导致无法领取失业金，首先应尝试与公司负责人私下沟通，明确自己的权益，并可要求相应的损失赔偿。 若私下沟通无效，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，说明情况并要求公司承担因未提供离职证明而造成的损失。
劳动合同解除或终止证明：如果与原单位存在劳动合同关系，可以尝试与原单位沟通，请求出具劳动合同解除或终止证明。这份证明能够说明离职的事实和原因，对于证明失业状态具有重要作用。社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工作历史和缴纳失业保险费的重要依据。
法律分析：不能领取，要失业险缴费满一年以上，且是单位原因单位解除劳动合同的才可以，自己辞职的不管交多久都不能领。
如果在一个公司里已经交了一年的失业保险金,最后跳槽了,然后又失业了...
1、第一，说明你的上一个公司对你很照顾。按照相关规定，个人提出解除劳动合同的，是不能领取额失业保险金的；应该是公司按照“公司解除劳动合同”给你办理的。
2、三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
3、缴费时间不足：根据规定，要领取失业金，所在单位和本人必须已经按照规定履行缴费义务满一年。你在第一家公司的失业保险缴纳时间不满一年，因此不满足这一条件。新单位未缴纳失业保险：即使你在新单位被劝退，但由于新单位没有为你缴纳失业保险，你仍然无法领取失业金。
4、可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
