已经生过小孩了,交生育保险还有用吗？
有
生育孩子时是“享受”生育险的各项补助。但是缴纳是一直要缴的。根据我国的法律规定，参保人群为：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
有用，生过孩子了交生育金用途：
1、享受生育保险待遇；
2、职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；
3、女职工生育享受产假；
4、享受计划生育手术休***；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
交生育保险仍然有一定的用途和价值。生过小孩后可能还需要一些相关的保险保障，例如：
1. 出生缺陷保障：生育保险可以提供一定的出生缺陷保障，如果新生儿出现一些严重的先天性疾病或残疾，保险可以提供一定的补偿金用于治疗和抚养。
2. 重大疾病保障：孩子的健康问题可能随时出现，生育保险可以提供额外的重大疾病保障，一旦孩子确诊了某些特定的严重疾病，保险公司会支付一定的保险金。
3. 亲子保障：生育保险通常也包含了母婴保险，可以提供孕妇和新生儿的意外及疾病医疗保障。这对于保障全家人的健康和安全非常重要。
4. 教育保障：生育保险还可以为孩子的教育提供一定的保障。保险可以提供一定的教育金或子女生活费，确保孩子在求学阶段的经济需求得到满足。
总的来说，尽管已经生过小孩，交生育保险仍然有其保险保障的必要性。具体是否需要购买生育保险还需要根据个人家庭的实际情况和保险需求来决定。建议您咨询专业保险顾问或保险公司，根据自己的需要选择适合的保险产品。
深圳男职工买了生育保险有什么用？
按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。手续材料可以咨询当地社保局！
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1我们的职工社保，涵盖了五个险种的保障，可以说是广泛的保障了，基本的医疗和养老保险，员工的失业保险，工伤保险，生育保险，都是企业和个人共同缴费参保的，其中医疗，养老，失业保险都是企业分摊大部分保费，个人负责小部分保费，生育保险，工伤保险则是全部保费企业负责。
2 最近职工社保五险开始变成四险，原来的生育保险并入[_a***_]，以后买了医疗保险也就包括了生育险，而且生育险这笔钱并不会加在医疗保险的支出，还是企业负责缴费，加在企业的身上，如果是自己灵活就业缴费，那就是全部都是自己负责缴费。
3 很多人觉得生育保险是针对妇女的，对也不对，生育保险主要解决生育医疗和用药的花费报销，生育津贴补偿。前面部分用药和生育医疗手术花费的就与男性无关，但是后面的生育津贴补偿就有关了，指的是产***期间，一般是90天，有工资补助，按照工资水平计算，不足的企业补足。男性的陪产***期也是有补助的，而且生育的补贴，男性职工买了生育保险一年以上的有了孩子都是可以有一笔生育补助的。
生育保险是强制保险，无论男性女性，未育已育绝育，想育不想育，都要买，不是说自己本人用得上才要买，男职工可以理解为给老婆未来买单或者给老婆曾经的获益买单，今天你给别人摊成本，你的收益在未来或者过去，羊毛出在羊身上，天下没有免费午餐，谁都不能生产钱，只能共享，一句话，***为我，我为***
敏哥说保：社保商保您问我答。
社保五险一金中就包含了生育险，生育险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。社保规定：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇。意思就是生育险费用是用人单位缴纳的，不管男女都要交，职工个人不用交生育保险费，只管享受。这样不吃亏吧？
从大的方面讲，男职工参加生育保险，是为了将女职工的生育费用分担到全社会，避免女职工多的单位负担过重，这是国家大计，算男职工们为国家作点贡献。从小的方面讲，男职工参保后，同样能享受生育保险待遇，一般有生育医疗费报销和陪产***待遇，这个各地的政策有点差异，但也相差不到太大。符合生育保险报销条件的可申请享受一次性生育补贴，计划生育手术费可以按规定报销，享受晚育奖励***期等，不过得符合一定的条件才行。
比如，男性职工在配偶失业的情况下，夫妻双方都符合国家***生育政策规定和法定生育条件，用人单位连续缴纳生育保险费满12个月以上，可以申请享受一次性生育补贴。
总之，生育险待遇，妻子有职业并且已交社保，那么妻子享受了。妻子失业的，男方单位按规定缴纳满1年以上，那么男方同样享受。
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