大家经常说的生育津贴到底是什么？
朋友们好！
大家经常说的生育津贴是属于职工生育保险里面的一项，是根据国家法律的规定对于职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面来具体分析一下。
生育津贴
生育津贴是国家规定的职工生育保险里面一个项目。生育津贴是为了保障生育妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。
1、在生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，也就是生育津贴为日平均工资*98天。
2、在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由妇女单位支付，支付标准标准为女职工生育之前的工资和补贴，期限一般为98天。
生育津贴一般在生育孩子以后三个月内拿着社保卡，孩子的出生证明，住院发票等资料，在单位办理相关手续后就进行领取。
生育津贴也是属于生育保险的一个项目，因为，如果想享受生育津贴，还要满足下面的几个条件。
2、非本市户籍的妇女，在用人单位工作，并且参加了五险一金等保险。。
因此，如果想享受到生育津贴，还是要满足上述的几个条件的。
生育津贴的具体计算
一般生育津贴的具体计算也比较简单，就是当月本单位缴费工资或者本人的日工资乘以享受的生育***期天数就可以了。
具体的***期天数细则规定如下。
1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天，这个包括了产前检查的15天***期。
2、 晚育***可能会增加30天，这个主要看地方出台的生育办法中是否对晚婚晚育增加了天数。
3、 一般剖腹产等一般会增加15天。
4、 如果生育多胞胎，那么每多生育一个婴儿就能够增加15天***期津贴。
5、如果孩子流产了，也能够根据规定享受到相应的***期。
这样，知道了能够享受生育***期的时间以后，就可以具体算出可以领到的生育津贴了。
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很巧，小鑫曾经的单位承接了发放生育津贴发放的业务，在实习时也负责过具体的业务，对这个有一定的发言权，今天给大家讲讲。
生育津贴是什么？
其实，生育津贴另一个名称名称应该叫生育保险，生育保险属于社会保险的一种，也是我们常说的“五险一金”中五险的一种，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，缴费基数一般按照职工上一年平均工资。
生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，在缴费时叫生育保险，领取时一般就叫生育津贴，就好像退休前缴纳的叫养老保险，退休后领取的叫退休金一样。
生育津贴=缴费工资÷30(天)×***期天数。
***期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。
生育津贴如何领取？
生育津贴需要以下[_a***_]
2.《出生证明》原件、复印件
3.户口本原件、复印件
4.身份证原件、复印件
5.诊断书、费用明细;
带着这些东西去当地社保中心生育保险窗口审核， 审核通过后，以前可能是给一张审核单，下个月去指定的银行领取存单或者存折，现在不少地方已经打到社保卡中。
为什么生了孩子却没领取过生育津贴？
1.一般来说，领取生育保险，需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。
2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定。
3.还有一种情况可能导致女职工生了孩子却没领取过生育津贴，就是在休产***期间，单位支付给你工资，并缴纳五险一金， 你在领生育津贴，相当于领了两份工资，所以很多单位会派出纳或会计为女职工代办，钱归单位。
1、简单点讲，生育津贴就是我们常说的五险一金中的一个，养老、医疗、事业、工伤、生育五险，一金指住房公积金。
2、生育保险主要作用干嘛的？就是领生育津贴的。
一般情况下，只要交有五险一金，如果生育且符合国家计划生育政策，就可以申请生育金，也就是生育津贴。
3、生育津贴能领取多少呢？
很简单的一个公式就可以算出。
生育津贴金额=所在单位人均缴费基数（可以简单理解为人均工资）÷30天×产***天数（国家法定产***是98天）。
比如，你的工资是10000块，你单位的人均基数（工资）是15000元，那么领取的金额就是。
15000元÷30天×98=49000元，你就可以领将近5万元。
4、当然，产***时间可能会不一样，生育津贴的额度也会有影响。
国家法定的产***天数为98天；多胞胎生育***，每多生育一个婴儿可增加15天；难产***、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。
如果产***有所增多，生育金也会增加。
5、顺便说一下，领取生育津贴的材料
无论是宝妈还是宝爸，都是可以去领取的，宝妈在哺乳期没法去，可以让爸爸去领，带上这些材料即可。一般生育3个月后或***生育手术1个月后去申领
2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单》原件；
3）《医学诊断证明书》原件及复印件；
4）《出生医学证明》原件及复印件；
5）《结婚证》原件及复印件；
7）单位证明。
这是主要材料，建议领之前到单位人事处询问一下，每个地区可能有一些不同要求，及时补充材料即可。
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生育津贴是生育保险待遇的一部分，需要统一由用人单位领取。
我们所说的生育保险，其实就是公司或单位每月为我们缴纳的五险一金中的其中一险，也就是说，只要公司正常替我们交五险一金就可以享受生育保险的待遇。
生育保险的待遇主要分3部分：
- 产前检查费、生产分娩费
- 产***及生育津贴发放
- 各项节育手术费
我们一般会用到的是前两部分。
如果在一线城市工作，比如深漂、广漂，到时想要回去老家做产检和分娩，也是可以报销的，不过需要先行自费，然后再拿着住院单据回社保局或街道办报销，值得一提的是，并非所有的产前检查项目是可以报销的，具体要看当地的生育保险医保目录。
生育保险的生效时间，也是每个地方都不一样，像深圳和广州，都是“累计缴满一年以上”就可以享受，而南京则需要在生产当月之前连续缴满10个月不能中断才可以，如果你刚换了新的城市发展，最好提前了解当地的生育保险生效时间，以后生宝宝，能顺利享受生育保险的待遇。
城镇职工生育保险如何报销？
生育保险的报销标准也是各地不太一样，无论是顺产报销还是难产报销，深圳、广州，只要是在生育保险的医保目录内，都可以全额报销，花多少报多少，而南京市是按照定额给付的方式报销。
值得注意的是，如果你在网上查资料，会发现有些文章写着深圳也有定额报销，单胎顺产2700元，单胎难产5200元，这又是神马情况呢？
其实是异地报销、男职工配偶利用自己的生育保险给妻子报销这些情况就会***取定额报销，而且后一种情况，也就是丈夫给妻子报，需要女方去劳动局或者街道办开具失业证明才可以。
至于报销方式倒是挺一致的，定点医院建档后，就能够直接刷医保卡结算了。
生育津贴如何计算和领取？
生育津贴，这应该是最多人关心的部分了，首先我们要知道，生育津贴和产***工资基本是同一回事。
在你休产***的期间，公司每月给你发的产***工资其实就是生育津贴，这部分钱是单位先行垫付的，等你生育好休完产***之后，把相关材料拿给公司HR，公司再向社保中心报销申领生育津贴。
如果生育津贴比产***工资要高，企业会退还高出部分给你，如果低过产***工资，低了的部分就由公司垫补。
产***方面，深圳和广州乍一看是个青铜，但其实是个王者，因为根据《广东省人口与***生育条例》规定，符合法律、法规、规定生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励***，顺产***+奖励***就有178天，比南京足足多了50天。
具体生育津贴的计算方面，我们以深圳市为例，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的***期天数计发。
***如单位上一年度的平均月工资为8000元，那么生育津贴=8000÷30×98天（奖励***期不包含在内）≈ 26133元。
因为社保属于地域性比较强的政策，每个地方都会不一样，如果有不太清楚的地方可以直接拨打服务电话12333咨询。
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楼主您好，生育津贴是我们五险当中一项非常重要的社保，那么就是生育保险，只有参加了生育保险以后才可以享受到生育津贴的待遇，一般情况下，作为企业单位的在职职工，那么5种保险都是同步来参保的，你比方说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这5大类保险都是同步参保的，不过从今年开始，生育保险将逐步合并到我们职工医疗保险当中去，今后就没有单项的去交纳生育保险，而是合并到了职工医疗保险。
那么只要我们正常参保的生育保险就可以享受到生育津贴的待遇，不过享受这个生育津贴待遇的前提条件是需要你生产生育之前连续交纳12个月的生育保险，那么才可以享受到生育保险的报销，并且享受到生育津贴的待遇，因为我们女性产***啊，按照法定的规定大概是半年左右，所以说在这半年之内你可以享受到一定的工资性收入，那么这个工资性的收入就是所谓的生育津贴，实际上这个钱的发放是由生育保险来给予发放的。
所以说我们正常参加了生育保险，那么才可以享受到生育津贴的待遇，如果说作为女性职工没有参加生育保险，而自己的爱人有生育保险的话，那么只能够享受一个生育保险报销的待遇，并不能够享受生育津贴的待遇，所以说本人参加生育保险才可以最终享受到生育津贴。
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生育保险有必要上吗？
男职工缴纳了生育保险的作用：
1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。
4、当老婆没有生育险， 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险。当老婆有生育险 ，男人也可以享受一定的生育险 。
五险一金到底有什么作用和好处呢？你如何看待呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
罗总你好，五险一金实际上还是非常有作用的。当然给我们带来的好处也是非常多的。比如说参加了职工养老保险，那么自己到达法定退休年龄以后，就可以获得一份基本养老金的待遇。参加职工医疗保险，那么到达法定退休年龄以后，也可以获得退休医保的待遇，就是可以享受终身免费的医保报销待遇。
所以这个五险一金对自己来说是可以受用终身的。那么五险一金实际上还包括其他的别的保险，比如说工伤保险，失业保险和生育保险这三大类保险。工伤保险主要是针对于工作期间出现的，工伤的风险产生的一种保险，如果参加了工伤保险，那么就可以全额报销自己的[_a1***_]用，还可以享受工资待遇的今天。失业保险是自己失业以后可以获得相应的一个失业金待遇，那么生育保险主要针对于女性员工，所建立了一种保险主要是针对于，怀孕期间休产***的时候所获得一部分生育津贴和自己生育期间所发生的医疗费用产生报销。
五险一金当中的一金指的是住房公积金。这个住房公积金可以用作住房***买房，那么住房公积金的***利率，相比于银行的***利率要低一些。所以说对于自己买房的成本也会有所降低，这就是五险一金带来的好处。
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缴纳五险一金其实好处是很多的。下面我就一一为大家分享一下，缴纳社保的益处。
1.养老保险。缴纳社会职工养老保险是有一定的缴费比例和年限的。一般限行的企业职工缴费比例是上一年度平均工资比例的20%。其中个人需承担8%，单位承担12%。同时缴纳养老保险是有一个最低的年限15年的标准，必须达到15年的年限，才能在你退休的时候领取养老金。当然缴纳的年限越多，年度平均工资的基数越大，那么恭喜你！退休之后领取的养老金相应的也高。
2.医疗保险。医疗保险也是非常重要的，基本医疗保险是由单位和职工个人共同缴纳，按保险的缴费基数进行缴纳。医疗保险是一个很好的健康保障，当个人住院产生费用时，会根据相应的管理规定进行，进行一定比例的报销。从而减轻个人的经济负担。
3. 失业保险。失业保险就是我们被单位开除，辞退，解除劳动合同的。可以根据相关的规定，递交相应的材料，来领取相关部门发放的失业金补贴。
4.工伤保险。工伤保险按照相应的规定须有单位全额缴纳。工作期间因公受伤的，都可以认定为工伤，享受相应的工伤医疗待遇。
5.生育保险。生育保险根据相关规定，需由单位公司全额缴纳。女性职工产***期间可享受相应的生育津贴和产***天数，以及女职工生育所发生的医疗费用。
参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合***生育政策的。按照相应的生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。
6.住房公积金。住房公积金由两部分组成，一部分是职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。住房公积金的好处就是当我们购房时可以享受低于商业***的利率，同时每个月还住房***时可直接从公积账户中扣除一部分，从而减轻购房者的还款压力。
五险一金有哪些好处？好处太多了，首先给大家普及一下五险一金的概念！
五险一金包括：养老保险，生育保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，和住房公积金。
从字面意思也能很好的理解，作为国家强制要求的五险一金，职工购买后肯定有很多很多的好处。而且五险一金在购买时在职员工只需要承担很少的一部分钱，其余都为公司承担。
养老保险：缴满十五年后退休后按月领取退休金。缴满十五年后还可以继续缴纳，缴纳时间越长领取退休金金额越大。
生育保险/医疗保险：近几年国家要将这两种保险合并，主要作用有，生育或者生病后此保险会保险一大部分。
失业保险：在连续缴纳满一年后，因非本人意愿导致的失业，包括裁员，公司倒闭等，都可以领取到一笔失业金。
你好！刚刚看了几个回答，发现不是很严谨。小吏在这里冒昧回答，意在抛砖引玉。
◆五险，源于《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28日颁布，2018年修订），特指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。保障老百姓在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金，源于《住房公积金管理条例》（1999年4月3日颁布，2019年修订），全称住房公积金，是职工缴存的长期住房储金。
五险一金的作用和好处，我认为主要分两个层面：
◆首先，是保险的基本作用，即集众人之力解决个人的问题。从保险本质来说，通俗点说，保险就是“我为人人，***为我”的互助机制，举一个简化的例子，100个人，每人每年交100元到资金池。资金池共1万元，预计平均每年2个人生病，各花5000元，刚好够用（现实中的保险复杂得多，需要精算师计算）。今年，我没有生病，我的100元白花，我为***；一样的模型，第二年，恰好我得病了，100元看了5000元的病，这就是***为我，其他49个人的钱白花。在现实生活中，很多家庭因为***、重病，无储备资金应急，致使负债累累，生活质量一落千丈。所以在这里，小吏建议有条件的家庭除社保外一定要配置商业保险产品，以防万一。
◆其次，是国家的保障作用。参加五险为国家强制性要求，确保每个职工正常参保，并享受相关保险待遇。虽然在实际执行中，很多企业为降低运营成本，钻政策漏洞不缴或少缴，但有法律规定，至少还可以通过法律渠道寻求救济。
其中，基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金有很强的***性质。这也是为什么我要把基本养老保险、基本医疗保险中的基本加粗，主要就是因为社保里的养老保险和医疗保险是特指的，要区别职业年金（企业年金）和其他商业保险。《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成；第二十五条规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和***补贴相结合。这两个条款的意思是，如果老百姓缴存的资金不够用了，***就会找钱补上。所以，我们经常看到有的地方直接用财政资金划拨，有的划拨国有资产充实资金池。基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，就是交统筹账户的部分，不管你交多少，最后都是按规定的标准发放，所以对于缴费较多的单位和个人来说，是划不来的。住房公积金就是低息专项***，具有普惠性。所以，小吏建议，一般收入的同志一定要创造条件参加基本养老保险和基本医疗保险；住房公积金的话，尽量全时全额占用***。
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