社保卡有多大用处？
社保卡是一种多功能的社会保障卡，它具有以下多种用途：
身份证明：社保卡是持卡人的身份证明，可以用于办理各种社会保障业务，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
医疗费用报销：持卡人可以使用社保卡在医院就医，并享受相应的医疗费用报销。
养老金领取：退休人员可以使用社保卡领取养老金。
其他***：社保卡还可以用于办理其他一些社会保障业务，如生育保险、工伤保险等。
总之，社保卡是持卡人享受社会保障服务的重要工具，它为人们提供了便利和保障。
工伤伤残证有什么用途？
工伤伤残证是劳动者在工伤事故或者职业病致残后，由劳动部门或者其委托的鉴定机构出具的证明。它的用途包括以下几个方面：
1. 劳动者申请享受工伤保险待遇的必要证明文件之一，如工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种保险待遇。
2. 劳动者从雇主或者相关责任方获得经济赔偿的依据之一，如因工伤受害者及其家属向企业或其他责任方提出的赔偿要求等。
3. 工伤伤残证也可以为劳动者申请残疾优惠政策提供证明，如公共交通优惠、就业保障、住房保障等。
总之，工伤伤残证对于劳动者获得工伤保险待遇、经济赔偿和残疾优惠政策等方面都具有重要的作用。
用途如下。
工伤伤残证，是证明工伤伤残等级，可以依法享受伤残待遇的，如乘公共交通工具免费，乘飞机、客轮、国营长途汽车、火车半价。
据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
职工工伤证有哪些用处？
职工工伤证是享受工伤保险待遇的凭证。
根据《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低[_a***_]的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
参考资料来源：
工伤险和失业险有用吗？
工伤险和失业险当然有用。
失业险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
工伤险是指员工在工作过程当中，或者是与工作有关的过程当中，（比如说在上下班的途中）出现的工伤保险所规定的***的话，那么就可以使用工伤保险来进行赔偿，可以给劳动者减少一部分的经济压力。
失业险和工伤险是现代劳动体制下，对广大劳动者提供保障保护的直接体现，很有必要买
