在工厂上班受伤了走工伤还是医保？
如果是在工厂上班所受伤的，这肯定算工伤但是还是要走医保的，现在每个单位和个人都有医保。不管是工伤还是自己弄伤都会走医保的，工伤的话老扳和领导都会另外给伤者一定的经济赔偿和精神上的慰问，让伤者得到应得的一切补偿和补助。
在工厂上班单位参加社保包含着五险，养老，工伤，失业，医疗，生育。那么在单位发生工伤以后，要在第一时间也就是30个工作日里进行工伤备案，如果超过工伤备案时间的，住院期间医疗无法报销，只能报在认定书下来以后的医疗费用。所以发生工伤要及时报备工伤备案。在备案好以后医疗报销首选走的是工伤医疗报销，工伤医疗费用报销的比例比医疗报销比例高，住院天数也可以报，按标准一天35元。
当然是工伤了,医保是不能用于工伤报销的。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
工伤被受理中能不能用社会保障卡去报销？
根据中国的社会保险相关规定，如果发生工伤，受伤人员可以在医疗机构使用社会保障卡进行医疗费用的报销。工伤保险一般由雇主购买，允许受伤员工在医院就医时使用社保卡结算费用。但具体操作细节和报销范围可能会因地区和个人具体情况而有所不同，建议受伤人员联系所在单位的人事或劳动保障部门，向他们咨询有关工伤报销的具体政策和操作流程。
你好！关于工伤被受理中是否可以使用社会保障卡进行报销，一般而言，工伤待定期间可以使用社会保障卡进行相关医疗费用的报销。然而，具体情况可能因地区和规定而有所不同，建议你在就医前咨询当地的社会保障部门或医保机构，了解相关政策和操作流程。
他们可以提供更准确和详细的信息，以确保你能获得正确的报销方式。希望你能顺利解决问题！如有其他问题，请随时提问。
在中国，如果您发生了工伤并且正在接受工伤待遇的受理过程中，通常是不可以直接使用社会保障卡进行报销的。
根据相关规定，工伤待遇一般是通过工伤保险基金来支付的，而不是通过社会保障卡。一般情况下，您需要按照工伤保险的规定，向工伤保险基金报销相关费用。
具体操作上，您需要在受伤后及时就医，并向用人单位报告，由用人单位按照程序向工伤保险基金申报，然后由工伤保险基金支付医疗费用等待遇。您可以咨询所在地的社保局或工伤保险基金管理机构，了解具体的报销流程和要求。
需要注意的是，以上是一般情况下的操作，具体的政策和规定可能因地区和个人情况而有所不同，建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。
工伤刷社保卡直接结算医疗费用，是不能进行报销的，工伤保险和医疗保险是两个不同险种，工伤保险范围内的医疗费用是不能使用医疗保险进行报销的。根据国家法律法规要求，工伤医疗费用不能[_a***_]基本医疗保险基金额度支付范围，需要从工伤保险基金中进行支付、需要由第三人负担、需要由公共卫生负担。
根据中国相关法律规定，发生工伤的劳动者可以享受工伤保险和社会保险的待遇。在工伤受理中，可以使用社会保障卡进行报销。工伤保险会根据工伤程度、医疗费用等因素给予劳动者一定的经济补偿，而社会保障卡可以方便劳动者在医疗机构进行就医时使用。具体操作和报销流程可以咨询所在地的社保部门或者工伤保险管理机构以了解更详细的信息。
工伤保险赔的钱归个人还是公司？
个人的
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
