公司跟员工交社保有年龄限制么？
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
扩展资料
社保年龄限制
一、办理社保是有年龄限制的。
办理社保的年龄要求：年满18周岁且未达到国家规定的职工养老保险法定退休年龄。
二、超过45岁，但是没有达到国家法定退休年龄，单位是必须要给职工缴纳社保的。
如果单位不给办理社保，可以依法申请调解、仲裁，提***讼；个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
三、个人是可以办理社保的，但是个人只能办理养老保险和医疗保险。
依据《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。
第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。
第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择***的基础。
第三，如果劳动者选择工伤***的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。
第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。
第五。选择解决赔偿***程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于[_a***_]的选择。
第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，
建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？据你所述，当事人还是伤得不轻呀！看得出工头还是很聪明的，对于你说已经和工程方签字同意，换句话说已经同意相关协商处理意见，这跟以后继续申斥，得到应有的补偿带来了麻烦，而且关于你的住院凭证也被工头捏在手里，说句心里话，太黑了！在这种情况下签定的私了协议有效吗？当然有效。因为签字已经确认这是必须承认的事实，希望当事人先不要着急，事情已经发生了，好好与工头进行沟通协商。如果行不通，可以直接向当地劳动部门反映相关情况，应该还有相关补偿金的。切记不要拖得太久。
已到退休年龄的员工是否能享受工伤保险待遇？
对于到达法定退休年龄男性60岁女工人50岁，因缴费不足15年不能办理退休领取养老金的这些人，按照劳动法已不能继续签订劳动合同，也不能继续以在岗人员参保缴纳社保（可以灵就人员身份缴纳养老保险），即不再有“五险”的保障，不能用劳动合同法处理劳动***。
这类人员只能与用人单位签订劳务合同，合同条款中最好有工伤由用人单位负责的约定，以便发生***时以诉讼形式由***裁决，维护劳动者的合法权益。
