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什么情况下算工伤
1、根据劳动法的有关规定，以下情形可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括在工作期间，由于执行工作任务或操作设备等原因导致的意外伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
2、这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤。
3、职工在以下情况下算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括了在正常的上班时间和工作区域内，由于执行工作任务而导致的伤害。
工伤保险条例第十四条认定工伤的六种情形是什么?
1、工作现场事故： 在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇的意外伤害，无论是直接的事故还是因履行工作职责受到***，都属于工伤范围。 职业病与途中伤害： 患职业病是明确的工伤，而且在因工外出期间，无论是由于工作原因的伤害还是途中发生的非本人主要责任的交通事故，只要与工作相关，都算作工伤。
2、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、上下班蹭车发生交通事故受伤，本人不负主要责任的算工伤。职工蹭车，上下班途中，在合理的时间与合理的路线，发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民***裁定，职工不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
4、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
5、发生工伤的地点，地点在上下班的路上（非主要责任）、公司、因公外出。 对“工作场所”的界定要有一个比较清晰的概念。
6、只要是认定为工伤，均按工伤保险条例享受待遇。具体标准需要看第五章。
在什么情况下及什么样的状况才能被认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
以下情况可以认定为工伤：在工作时间内，工作地点因工作原因遭受意外伤害：这包括在正常工作时间内，在指定的工作地点，由于执行工作任务或进行与工作相关的活动而受到的意外伤害。
国家规定以下情况可以认定为工伤：职工在工作时间、工作场所内，由于工伤原因遭受事故伤害。这包括在工作区域内发生的各种意外事故导致的伤害。职工在工作时间内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时，发生事故伤害。例如，职工在开始工作前的设备检查或工作结束后的场地清理过程中受伤。
能认定为工伤的情形主要包括以下几点：日常工作或紧急任务负伤：在日常生产、工作或单位负责人临时指定的紧急情况下，从事直接关系单位重大利益工作而负伤、致残、死亡的职工。科学试验与技术改进负伤：经单位负责人安排或同意，从事与单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作而负伤、致残、死亡的职工。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工需满足以下条件之一，方可认定为工伤：首先，在工作时间内及工作场所中，因工作原因遭受意外伤害。其次，工作前后在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时，遭受意外伤害。再者，在工作时间内及工作场所中，因履行职责遭受暴力等意外伤害。
什么情况可以视为工伤
在工作时间内于工作地点因工作原因遭受意外伤害：这种情况下，员工在工作的时间和地点内，因为执行工作任务而受到的意外伤害，可以被认定为工伤。因职业关系而患病：如果员工所患的疾病与其职业活动有直接关联，如长期接触有毒有害物质导致的职业病，这种情形同样被认定为工伤。
可以视为工伤的情况主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括但不限于准备开始工作或结束工作时的相关活动。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
导致死亡：员工在工作时间内，且处于工作岗位上时，如果突发疾病并直接导致死亡，这种情况可以视同工伤。48小时内抢救无效死亡：同样在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
可以视同为工伤的情况主要包括以下三种：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况指的是，员工在正常的工作时间和工作岗位上，突然发生疾病，并且因疾病直接导致死亡，或者在疾病发生后48小时之内经过抢救但仍然无效而死亡的，可以视同为工伤。
《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
