- 职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
- 2021工伤保险什么时候开始交的？
- 沈阳市失业保险从哪年开始交？
- 工伤赔偿，公司没有缴纳社保，劳动仲裁后公司不服起诉要多久才能拿到赔偿？
- 2021工伤保险最低月缴费基数？
职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
答案是可以的。
但能够在两家单位参加工伤保险，并不代表发生工伤事故之后就能享受到两笔理赔金，真发生事故，工伤所对应的保险公司会对责任进行划分，属于哪家公司的理赔责任就该哪家保险公司理赔，所以理赔金这块，还是不要抱太多希望。
不过两家公司参保，对于自己来说，风险保障就更全面一点，个人认为还是比较划算的。
不能！职工的任何保险，只能交纳一份，重复了，也只能享受一份。重复交，也白交。如果，是从甲单位，调到乙单位工作。只要在乙单位，接续在甲单位交纳的，就可。说白了，单位换了，把原来交的，接续交，就可。不能再从头来。至于，在甲单位时的交费，到了乙单位后的交费，是否变化，这得由当地社保部门确定！
感谢邀请，原则上来讲是不能的，以下是分析。
参加工伤保险的前提是签订用工的劳动合同，因为现在社保系统都是联网的，所以你不可能与两家单位同时签订劳动合同，也就不能同时参加两份工伤保险。况且工伤保险报销时需提供相应的材料、工伤认定书等，你不可能在两个地方都收益。
希望可以帮到你。
可以的，我是做过社保系统的，工伤保险是可以在两家单位参保的，首先工伤保险条例上并没有限制必须且只能在一家单位参加工伤保险，有些特殊的人员可能会同时打两份工，且单位也都参加了工伤保险，那么这个员工可能就会同时参加两份工伤保险的因为工伤保险是不需要个人交钱的。放发生工伤的时候，界定好看是在哪个单位发生的工伤，工伤待遇只能享受一份，不能重复享受。
以上请了解！
可以。社会保险五个险种中，工伤保险是唯一一个，可以在同一时间期、不同用人单位参保的险种。
由于劳动者有在不同用人单位工作的情况，而工伤责任由用人单位承担（用人单位参加工伤保险的，则有工伤保险承担），所以“实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定” ( 人社部令第 13 号 )中规定:劳动者在不同用人单位工作的，分别有不同用人单位参加工伤保险。
2021工伤保险什么时候开始交的？
2021工伤保险十二月份时候开始交的。并缴纳职工的工伤保险费。
单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
2021年1月1日起，不再实施阶段性减免和缓缴企业养老保险、失业保险、工伤保险费政策，各项社会保险费按相关政策规定正常征收。
二、阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。
三、2021年1月1日至6月30日社会保险个人缴费基数上下限，按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%、60%核定，江源区等6个县（市、区）平均工资按过渡实施标准执行;2021年7月1日至12月31日社会保险个人缴费基数上下限，按2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%、60%核定。
四、灵活就业人员在规定的个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，选择按月、按季、按半年、按年缴费。灵活就业人员2020年自愿暂缓缴费的，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。
2021年个人交社保每月多少钱
2021年职工社保一个月需要交1253元左右，[_a***_]社保一年需要交15036元左右，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元（养老保险+医疗保险），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等
沈阳市失业保险从哪年开始交？
沈阳市失业保险是1999年1月22日开始。
失业保险条例，1998年12月26日国务院第11次常务会议通过，1999年1月22日***院令第258号发布，自发布之日起施行。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
工伤赔偿，公司没有缴纳社保，劳动仲裁后公司不服***要多久才能拿到赔偿？
这个方面的结果，是你肯定能赢官司；只要单位不倒闭，早晚你也会拿到你应得的工伤赔偿。至于时间问题，如果顺利的话半年左右能拿到钱；如果不顺，可能需要两年左右的时间能拿到钱；如果你运气不好，遇到企业停产（破产）、老板跑路（或者死了）等意外情况，时间可能更长，或者渺茫。其实，你提的问题涉及到几个方面。
1）以你个人的时间、信心和经济承受能力，能不能坚持把官司打下去。一般情况下，如果企业提起不服劳动仲裁裁决，会向******，这个过程需要3-6个月；***一般会支持劳动仲裁结果，那么，不排除企业向中院提***讼；这个过程也会在3个月以上。如果***裁定，结果不会出去太大，还是单位必须给予工伤赔偿。接下来涉及执行的问题，如果单位不关门，法人能找到，估计也就三个月时间。这期间，要花费你的一部分经历（影响到新工作），要花费律师服务费（你也可以申请法律援助）；并且，每一次***裁决过程，你都要追加你打官司的时间损失（羊毛一定要出在往身上）；坚持到最后，你不单是为了自己的切身利益，更是为了维护社会公平。
2）企业不服裁定的理由，一般有对工伤认定结果不服，或者是认为工伤当事人存在违章作业行为，应当承担部分或全部责任。
首先，说对工伤认定结果不服的问题。工伤认定一般由市级裁定，如果不服要到省级工伤认定机构申请复审。对于用人单位提出复审的，相同工伤等级，复审裁定会提高一个等级。比如，你在市里认定的是十级伤残，到省里复审结果会是九级伤残。无形中，你的赔偿标准会更多。
其次，工伤认定执行无过错选择。只要认定为工伤，企业就要按照工伤要求给予补偿。如果企业以你违章操作给单位造成损失为由，让你承担损失责任。你可以知道，这个问题可以另外提出***，但不能和工伤赔偿合为一个问题进行***。再进一步说，只要没有充足的证据证明你的违章操作给单位完成了直接的经济损失，单位的请求是会被给予驳回的。
以上，是我对你所提问题的一些建议，希望对你有帮助。
我是今年4月18号正式提交的仲裁书，6月11号下了仲裁法律文书，6月23号提起上诉，12月10号初级人民***开庭决定延期…现在正在等待中。很简单的与劳务派遣公司解除劳动关系案件。法律程序我感觉挺耗时间的。祝你好运！
这事儿走了弯路了，马上从***撤回仲裁吧。直接要求当地社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付，由社会保险经办机构追偿即可。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
这是《中华人民共和国社会保险法》第41条明文规定的。该法条就是针对"未参保单位职工发生工伤时的待遇"做了具体规定:"职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿起。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本第63条的规定追偿"。
正因为此，题主在用人单位发生了工伤，依法工伤保险待遇应该由工伤保险中心从工伤保险基金支付。而用人单位没有缴纳工伤保险，当事人逐通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇，用人单位仍然拒绝支付。当事人又向******，现又推迟开庭无果。***设***依法判决由用人单位支付，用人单位拒不执行呢？这漫长的民事诉讼，劳动者是难以承担和承受的。
所以，建议依法办，马上可以得到工伤赔偿。
最后由社会保险经经办机构依法追偿即可。
这问题很简单，我来告诉你。工伤赔偿，首先你 要鉴定，鉴定部门应该出具鉴定结果，如果对劳动者有利，一般仲裁是会 支持的。仲裁后，像本案中用人单位没有为劳动者缴纳社保的，国家肯定就不会赔偿了，那所有的赔偿就应该由用人单位支付。这不会错的，仲裁也会这样裁的。我不知道你工伤的后果有多严重，你主张的金额肯定是超过了当地12个月的平均工资，所以用人单位是有权力***你的，这时你也可以反诉用人单位。从理论上讲，你要进入第二步诉讼阶段，诉讼阶段法官会推倒仲裁结果，重新审理此案，你不要怕，在仲裁怎么样表现，在***就怎么表现，当然为了一切顺利点，你最好总结一下仲裁阶段的过程，把你自己的优点发扬，缺点弥补。等***裁完了，如果驳回了用人单位的***，就可以直接申请强制执行了。如果对你不利，你就在15日内上诉，再打官司。综上，你仲裁完，如果对方不***，你可以直接申请强制执行，如果对方***了，可以说你的***之路刚刚热身完，打官司刚刚拉开序幕，你要认真对待，不要大意，更不能只想着要钱，钱还没有定下来给你，你要继续努力。
未参保的职工发生工伤时，所有工伤医疗及其他工伤保险待遇应由单位全额负担。在社会保险法中规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。这种情况可向当地社保经办部门提出先行支付，如社保部门拒绝支付，可也提起行政诉讼，一诉一个准。
2021工伤保险最低月缴费基数？
1、根据行业调整为八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%)。
2、用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
3、在广州市现行工伤保险八类行业基准费率和浮动费率政策的基础上，参加广州市工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%，执行期限为2019年5月1日至2021年4月30日。
4、全省房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例，从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8%。
扩展内容：2021年广州社保缴费比例一览
养老保险：单位14%; 个人8%
医疗保险：单位8%; 个人2%
失业保险：单位0.32%、0.48%、0.8%; 个人0.2%
生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳
工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳
