工伤期间的误工费应该如何计算？有哪些需要注意的问题？
误工费是受到某种侵权行为后耽误正常的工作，按所造成的误工工作给予的民事赔偿。员工工作中发生伤害经治疗和认定为工伤后，治疗或鉴定期限按正常上班领取工资，不是误工费。如果鉴定伤残的标准达到1一4级的则退出工作岗位享受工伤工资待遇直至退休。若伤残标准5一6级的，经本人申请也可继续留用工作也可退出工作岗位。若伤残为7一10级仍要继续工作，工伤复发则继续治疗，治疗期间仍享受工伤工资。
出工伤后误工时长怎么定？
人身损害赔偿误工期的确定方式：
1.非持续性的误工的，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2.受害人因伤致残持续误工的，误工时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
3.受害人因伤害死亡的，从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止。
2021北京工伤误工费赔偿标准？
误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的***收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
我国《工伤保险条例》规定了工伤误工费赔偿标准。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
工伤保险里是否有误工费？
工伤保险中包含了误工费的赔偿。误工费是指因工伤或职业病导致职工暂时丧失劳动能力而造成的经济损失，工伤保险会根据职工的工资水平和工伤程度来进行赔偿，以补偿职工因工伤而导致的工资损失。
这样可以保障职工在遭受工伤或职业病时能够得到应有的经济赔偿和支持，以渡过因工伤造成的暂时困境。
没有。工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资***待遇来确定的。
工伤 保险待遇当中是不包含 误工费 的，因为整个工伤事故中员工不会有误工损失，《 工伤保险条例 》规定，治疗工伤期间的工资待遇不应该受到任何的影响。工伤保险中有停工留薪期待遇，在不参加工作的情况下用人单位也要按月给员工支付工资的。接下来跟 华律网 小编一起来看看。
一、工伤保险里有没有误工费?
工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的 工伤赔偿 的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。
工伤保险中通常不包括误工费。误工费是指员工因工作遭受事故而不能工作所造成的收入损失。在工伤保险中，员工可以获得医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等，但并不包括误工费。
如果员工因工作遭受事故而不能工作，他们可以向单位申请工伤津贴，以补偿工资收入损失。
