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外包工人受伤谁来负责
1、外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。具体分析如下：用工单位责任：根据相关法律法规，用工单位在外包工人受伤时，需承担一定的责任。这是因为外包工人在用工单位的工作场所内，按照用工单位的要求进行工作，因此用工单位有义务提供安全的工作环境，防止工人受伤。
2、一般而言，包工头对工伤事故负有赔偿责任，同时挂靠企业须担责。特别情况下，发包方可与包工头共同承担赔偿责任。首先，通常工人在建筑工地工作并未签订劳动合同，他们与雇主之间仅存在雇佣关系。其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。
3、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。
4、当您将工作外包给他人时，若该工人受伤，您作为雇主可能需要承担一定的责任。 根据法律规定，如果雇员因故意或重大过失导致他人受伤，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任。 雇主指的是雇佣劳动者的实体或个人，他们通过支付工资来获得劳动者的服务。
5、外包工人工伤谁负责外包工人工伤，用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
6、事发后，厂家以维修工人不是自己的员工为由推诿责任，给消费者的***带来了很大的麻烦。该消息经报道后，在社会上引起了巨大的反响，并引发了业内外对规范家电售后服务的思考。
人事外包后人力成本是减少了吗?另外如果社保外包的话,发生工伤由谁负责...
1、人事外包后人力成本是否减少，取决于多种因素；而社保外包后，发生工伤应由用人单位（通常是派遣公司）负责。以下是详细分析：人事外包后人力成本是否减少 成本可能减少的情况：管理成本降低：企业通过将人事管理事务外包给专业机构，可以减少内部人事管理部门的设置和人员配备，从而降低管理成本。
2、如果你们单位给交了社保的话，工伤可以有社保报销的，但是你们作为单位，出于人道精神，应该出点抚恤金之类的。
3、第三方责任：由于社保是外包给第三方缴纳的，第三方需确保社保缴纳的合法性和及时性，若因第三方原因导致社保未能及时缴纳或缴纳不全，进而影响工伤赔偿的，第三方应承担相应的法律责任。综上所述，虽然社保外包给第三方缴纳，但员工发生工伤时，工伤保险会按照标准进行赔付。
4、企业的社保外包给第三方公司，员工所发生的工伤应该由第三方公司。因为他是属于第三方外包人员，他的劳动合同、社会保险都是属于第三方公司，第三方公司有责任有义务为你购买工伤保险，发生工伤事故由第三方公司负责为他申报。
5、社保里面不包括工伤的赔偿，不过正规的公司都会帮员工买商业的意外险，至于有没有上意外险。
6、人力资源社保外包是指企业将员工的社保缴纳等相关事务委托给专业的人力***公司进行管理的一种服务模式。这种模式下，企业无需自行开设社保账户或处理繁琐的社保手续，而是由外包公司全权负责，从而减轻企业的人力***管理负担。
外包发生工伤谁负责
劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。
外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。具体分析如下：用工单位责任：根据相关法律法规，用工单位在外包工人受伤时，需承担一定的责任。这是因为外包工人在用工单位的工作场所内，按照用工单位的要求进行工作，因此用工单位有义务提供安全的工作环境，防止工人受伤。
外包公司协助处理：虽然用人单位承担主要责任，但外包公司也应协助用人单位处理工伤事故，包括提供必要的证明材料、协助进行工伤认定和赔偿等。综上所述，人事外包后人力成本是否减少取决于多种因素的综合作用；而社保外包后发生工伤的责任应由用人单位承担，外包公司应协助处理相关事务。
外包公司为主要责任方：外包公司作为员工的用人单位，需按照规定申报工伤，并与工伤保险基金共同承担赔偿责任。工伤保险基金参与赔偿：外包公司在承担工伤保险责任时，通常会与工伤保险基金共同支付员工的工伤赔偿。
外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。
