员工意外受伤工厂就可以停缴社保吗？
不可以。员工因为意外受伤，如果是在上班期间受伤的，单位应该给员工报工伤处理，工伤是可以根据伤情鉴定带薪休***的，如果是自己意外受伤，也可以以病***形式请***，所以，不管是哪一种情况，不管是休工伤***还是病***，员工都还属于在职，所以单位不可以停缴社保。
为什么工伤级别评定完之前单位无法停缴员工社？
工伤保险费有单位负责缴纳，并且不能从职工工资里扣除，如果单位停缴，则需要承担行政责任（劳动部门责令改正）和民事责任（单位承担相关费用）。
对于你能否申请工伤保险待遇，要看你们单位是否为你缴纳工伤保险，如果在你发生工伤之前未缴纳，则你不可以申请工伤待遇；如果发生工伤之后才停止缴纳，则你可以申请。如有需要，欢迎进一步咨询。
工伤保险怎么停？
要停止工伤保险，您需要***取以下步骤：
首先，与您所在的单位的人力资源部门或保险代理人联系，告知他们您希望停止工伤保险。
其次，填写相关的停保申请表格，并提供必要的身份证明和相关文件。
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最后，等待单位或保险公司的确认，并确保停保手续已经完成。请注意，停保后可能会影响您在工作中发生意外时的保障，请谨慎考虑。
工伤保险怎么停保？
职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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