养老保险断交4个严重后果？
相对于一直正常缴纳养老保险的人来说，如果你的养老保险断缴四个月，意味着你的养老保险缴费年限就少了四个月，个人账户养老金也少了四个月的积累额，所以养老金待遇最后会少一些。
不过只断缴了四个月的时间，这个断脚时间并不是很长，所以养老金待遇也不会少很多，在同等条件下，可能养老金至少几十元。
2、养老金涨得少一些
由于你断缴了四个月，养老保险缴费年限比正常缴费的人少了四个月，养老金基数也会少一些，所以在养老金调整的时候，上涨的金额也会少一些。
因为养老金调整是挂钩调整，会与你的缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限越长，养老金水平越高，一般涨得就越多，反之就涨得少一些。
因为在有的城市，要求必须社保连续缴费多少年才能够去买房买车落户。
尤其需要强调的是，社保必须连续缴纳，不能够断缴，所以如果你养老保险断缴四个月，那么你的社保缴费年限就要重新开始计算了。
比如在北京买房，社保必须要连续缴费五年，如果你已经缴费了两年多，然后断缴了四个月，那么之前两年多的缴费年限就不算数了，社保的缴费年限要重新开始计算。
养老保险断交4个月的后果，说严重不严重？要看怎么去对待。断交4个月的养老保险，也只是少缴4个月的社保费。对其参保者的缴费年限不受很大影响。
可以在年底补缴断交的4个月的社保费，也可以在退休前补缴齐断交的4个月的社保费。只要缴满社保的最低缴费年限15年。
如果年轻人不交养老保险了，会怎样？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果年轻人都不交纳养老保险了，会怎么样？我认为这只是一个***设的问题，而且这个***设的问题并不会成立。原因很简单，缴纳社保已经明确的写入到了法律法规当中，其中有劳动合同法和社会保险法都会约束我们去正常缴纳社保。比如说你去找一份工作单位，那么只要是建立了全日制的劳动合同关系，作为一个工作单位来讲，都应当依法来承担员工社保缴纳的义务，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，它具有一定的强制性。
不论是作为一个企业单位来讲，还是作为个人来讲都没有选择的余地，也就是说你不能够选择我不交纳社保这是不可以的，所以只要是有正式工作单位的个人，那么基本上都会相应的拥有一份社保待遇，所以也就不会存在，年轻人不交纳社保的问题。但是这里面有一部分灵活就业的劳动力群体。灵活就业人员是可以自由的选择缴纳或者不缴纳社保，这个是不受到劳动合同法的约束的。
而且据不完全统计结果表明，全社会的这个灵活就业的劳动力人口。已经突破了2亿人口。所以说这部分人群可能会出现不交纳社保的概率，但是我认为并不是这2亿人他一定都会不交社保，因为这2亿人当中有相当一部分的群体还是比较重视社保的问题，知道自己交纳社保能够给自己带来养老金的收入，所以说大部分的灵活就业群体，我认为应该都是会交纳社保的同时，再加上有工作单位的个人都是强制性的交纳社保，那么也就不会存在年轻人不交纳社保的问题。
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养老金本质上讲是工作时分配给个人的劳动价值的必要扣除。养老保险是这个事情的社会化产物。年轻人不交养老保险对个人必将有老年生活的风险。相信多少人不会选择愚蠢的方案。所以以为多数年轻人不交养老保险会导致养老保险难以为继的情况一般不会出现。
是这样的，如果要获得养老金待遇，在退休前就必须至少缴纳15年的养老保险，否则是无法拿到养老金的，这样就需要个人存款来养老或者依靠子女来养老了。
而养老金本身也有***性质在内的，因为它不仅有个人账户的养老金，还有基础养老金，而且还是终身领取的。会根据物价上涨、社会平均工资上涨等来实现同步的调整，让退休人员可以获得更好的保障。如果没有养老金领取资格，那无疑就等于放弃了这样的***，实在是可惜。
其实，现在养老保险本身，对于企业职工来说，都是必须要缴纳的，用人单位必须在员工入职后及时去缴纳社保。只有灵活就业人员等才可以选择交还是不交社保。不过选择不交社保的话，虽然在年轻的时候可以省掉一些钱，但是等到了退休年龄后，也会面临一定的养老压力，这一点还是需要提早规划好。
@社保当家，感谢你的阅读。
