生育保险条例全文？
第一章 总 则
第一条 为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》，制定本办法。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，应当参加生育保险。用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第三条 国务院社会保险行政部门负责全国的生育保险工作。县级以上地方人民***社会保险行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。
怀孕前多久缴纳生育险？
六个月前。
参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。
参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。
关于这个问题，根据中国的相关法规，女性应在怀孕前至少半年时间内开始缴纳生育险。因此，如果计划怀孕，建议提前半年开始缴纳生育险，以确保在怀孕期间能够享受到相关的医疗保障。
怀孕前一年。
并且生育时继续缴费,才能够享受和申请生育保险的相关政策待遇,在怀孕期间建议您避免剧烈运动,少吃辛辣***性食物,保持饮食清淡均衡,保持生活作息健康规律,保持一定程度的适当的活动
生育保险现在取消了？
没有取消
关于生育险取消的消息由来是因为梁险生育险和职工医疗保险合并
2020年生育险新规定
生育险和医疗保险正式和并。
1、生育险和医疗险的合并，对于职工和单位没有任何的影响，主要是为了简化参保，提升***的业务管理能力。
2、两险合并之后，用人单位和个人的缴费负担都不会增加，只是在办理社会保险相关业务的时候，社保不会显示生育保险等内容。
3、两险合并实施后职工基本医疗保险单位缴费费率为10.5％（含原来生育保险单位缴费费率1%）个人缴纳医保费不变为2%。
4、 生育险内容
（1）生育险和缴费标准：用人单位按职工工资总额度的百分之零点五，职工不缴纳生育险费用。
（2）生育险报销范围：生育医疗费用，生育津贴***，生育手术费用法律法规规定的与生育保险有关的其他费用
（3）生育险报销条件：单位给职工缴纳社保满一年及以上的时间，以及员工符合生育小孩的手续。
（4）男职工生育险报销条件：配偶无工作单位，并且符合生育政策，报销生育医疗费用，但不能享受生育津贴
没有，合并了。
是对之前试点工作以及现在10号文上字面上的误解。中国通过推进生育保险，推动解决了就业歧视问题，均衡了不同企业的社会负担，有力地促进了女职工的就业，联合国和国际劳工组织等国际组织把中国推进生育保险制度建设作为一个创举向成员国都推荐过，这也是我们推进妇女权益保护一个重要的制度安排。所以，生育保险不存在取消的问题，没有取消。从制度上，试点和10号文规定的非常清楚，第一句话叫做保留险种，就是保留这项制度。第二句话是合并实施，从提升公共治理的效能、减轻单位和参保人员负担、提升基金共济能力、规范运行的角度，[_a***_]管理层面上的两项保险合并实施，所以不是取消问题。这点希望媒体朋友可以多做政策解读。首要就强调不是生育保险的取消，从世界各国情况来看，尽管不一定叫生育保险制度，但肯定有对生育保障的制度性安排，而且，生育保险的推进，对人类文明的进步、对妇女保障是一个重要的制度，所以不会取消的。
生育津贴怎么领取？
我们河南这边都是到单位去领取，有个人在小程序上申报之后，审核成功了之后，直接打到单位的账户上，不过这样风险也是比较大的，有一些单位就一直扣着不发，也希望有关部门能够改变一下，最好是把生育津贴直接打到个人的账户上。
