企业如何规避工伤保险待待遇***？
企业规避工伤待遇***和风险，首先必须为劳动者参加工伤保险。在平时工作中，加强安全教育和管理，加强岗位操作技能培训，最大限度的避免和减少伤害事故的发生。
一旦发生事故，就应当在三十日内向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门认定工伤以后，大部分费用会有工伤保险基金支付，否则，则全部由用人单位承担。
一 、工伤风险较大的工作对外发包
有无工伤责任，首先需要考虑的是有无劳动关系，如果没有劳动关系，当然不存在工伤责任。所以，将工伤概率较大的工作外包，可以转嫁风险。
二 、易患职业病的岗位要完善劳动保护条件并尽量轮换。定期身体检查，对于有患职业病萌芽的员工予以换岗或结束劳动关系。
三 、商业保险与工伤责任的预防规避
按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给社保。或者购买商业保险弥补没有参加工伤保险的不足，是企业应做的当务之急。
四 、完善规章制度和劳动保护环境，从制度和根源上杜绝工伤事故。
工伤打官司胜算几率？
只要有确凿证据证明自己是因工受伤，而老板事后又没有与受伤员工协商好赔偿事宜，伤者应持相关因工受伤的证据去***，如果单从胜算来讲，肯定胜诉率是百分之百，但最终能赔偿多少，还得根据伤情治愈后，到相关鉴定机构去鉴定了伤残等级来计算。
只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。
在现实生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的！只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。
而且根据最高院司法解释，劳资***及工伤赔偿案件，都有个仲裁前置程序，必须先经劳动保障行政部门先行仲裁，对裁定不复的***才会受理，也就是通俗说的打官司，而在这个前置过程中是免费的，赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变！
工伤打官司胜算在80％以上。因为工伤保险需要认定，只要符合工伤条件就能人定工伤，所以打官司环节都在赔付环节，只要认定了工伤，工伤政策性很强，所以赔偿不会出现大的问题，一般不需要打官司，遇到单位赔偿的情况需要仲裁的多，所以***情况很少，***就差不多一定胜诉。
工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。
只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
