有保险与没有保险的工伤的区别是什么？
有保险能解决很多不必要的麻烦，没有保险一旦出现工伤很麻烦的，用人单位属于主动方，员工属于被动方，解决起来很麻烦，就算***判了用工单位也有各种理由推迟时间执行，靠时间也能把员工靠没有劲了
首先的话，有没有保险是看你是否属于工伤的一个标准，但如果双方达成一致，认定是工伤的话，如果有保险，那单位可能会想通过保险报销一部分，对于自己的赔偿来说作用并不是很大。
重要的是如果有保险的话，保险的种类是什么，是团体意外险还是雇主责任险。
团体意外险和雇主责任险的一个重要区别是赔给谁的问题，团体意外险赔偿的是伤者，而雇主责任险赔偿的是单位。另一个重要的区别是团体意外险的赔偿要更多。团体意外险是赔两份的，不管公司赔给你多少，你本来的那份都要给你。举个例子说的话，就是你受工伤后，***设医疗费花了1万，构成残疾想赔5万，和单位没有达成一致意见，去******了，***判决公司应该赔6万，诉讼费的问题就先不提。那么如果单位买的是雇主责任险的话，在保额内，就赔给你6万，但如果买的是团体意外险的话，公司除了应该赔给你6万，还应该再赔你一份残疾的部分，也就是5万，总共赔你11万。
就这么说吧，有保险可以报保险，按一定比例报销；没有保险全部都由自己掏钱。
主要区别有以下几点：
1、承担风险不同
有保险：发生工伤时，费用由工伤保险基金支付。此外还可以享受伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、评残后的生活护理费等待遇。
无保险：发生工伤时，全部费用将由用人单位支付，如自由职业者，将由自己承担全部费用。
2、患职业病也有补偿
有保险：患职业后可以获得医疗救治、经济补偿和生活保障款以及职业病康复的权利。
无保险：由个人全额承担。
3、分担风险
有保险：工伤保险最大的好处就是社会互济。工伤保险既保护了的权利，也保护了劳动者的权利，特别是资金不足的企业，当发生工伤时，可以把因工伤带来的风险降到最低。
无保险：全部责任由用人单位或个人承担。
1.企业缴纳工伤保险的，发生工伤了，工伤保险承担工伤大部分的费用，仅有小部分费用由企业承担。
2.没有缴纳工伤保险的，发生了工伤，由工伤保险承担的费用则全部由企业承担。
1:对于有保险与没有保险的工伤这个问题,需要从不同的角度来看待,区别肯定是有的,主要有两个主题的区别,就是个人和企业,下面就个人和企业的区别做分析.
2:对于个人的区别,当企业给你购买了工商保险,当你受到工伤事故时,所产生的费用及赔偿是由企业和社保部门共同承担的,所以这种情况即使企业因各种原因拒不支付,还会有社保部门来承担,对于个人来说没有太大的问题,如果企业没有给你购买工商保险,当你受到工商事故时,所有产生的费用和赔偿是由企业自己承担的,如果这时企业出于别的原因发生无力支付的情况,社保部门是不会主动承担的,需要你通过各种途径的诉求来被动的接受***相关部门的救助.这就是有保险与没有保险的工伤对于个人的区别.
3:对于企业的区别:当企业给员工购买了工伤保险后,如果员工发生工伤伤害,企业在完成了对工伤事故的救治后,所有产生的费用与赔偿会通过社保部门来承担,当然,如果企业是在违反安全生产条例的情况下所发生当然工伤事故,企业还需承担相应的部分责任,同时,在赔偿的时候,个人需出具相应的伤残认定证明.如果企业没有给员工购买工伤保险,一旦员工发生工伤事故,那么所有的费用社保部门是不会承担的,全部由企业自行支付,同时,还会对企业进行处罚.
4:所以有保险与没有保险的工伤是有区别的,不管是对于员工或是企业都一样.都存在受不受法律保护的问题.对于个人来说是费用及赔偿有无保障的区别.对于企业来说是承担费用及赔偿的数目承担比例的区别.
工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡[_a***_]、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、***器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
具体讲两者的区别：
1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。
2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。
3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。
4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、***器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
5.争议解决机制不同。工伤保险***属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险***属于民事***，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。
6.其他……。
个人观点，望批评指正！
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险:境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险:境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
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