海南社保缴费一般多少？
2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；
4、生育保险：单位缴纳0.5%，个人不需缴纳；
5、工伤保险：单位缴纳比例按行业基准费率缴纳，个人不需缴纳。
海口市五险缴费比例？
1、养老保险缴费比例：单位21%(悉数划入统筹基金)，职工8%(悉数划入自个帐户)。
2、医疗缴费比例：单位9%，职工2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，职工1%。
4、工伤保险单位每个月为职工至少交纳0.5%，职工一分钱也不必缴，工伤保险依据单位被区分的职业规模来断定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工交纳1%，职工一分钱也不必缴。
五险交到海南，在吉林可以用吗？
是的，五险交到海南后可以在吉林使用。
在五险一金中，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家社会保障体系提供的。由于我国的社会保障体系尚未实现全国统筹，因此不同地区的缴费和待遇标准可能存在差异。
如果你在海南交了五险，在吉林可以使用，但需要按照当地的政策和标准进行申请和操作。具体来说，你需要向吉林当地的社保局或医保局等相关部门咨询具体的申请流程和要求。
需要注意的是，由于不同地区的缴费和待遇标准存在差异，因此在申请使用时可能会存在一定的限制和要求。同时，五险一金的跨地区转移和使用也需要符合一定的条件和流程，需要仔细了解相关规定和要求。
网上社保升级是怎么回事？
社保卡升级主要体现在手续简单、结算快速准确。主要体现在：
2、借助身份证的系统进行信息***集、比对，照片比较标准、信息也比较规范。
3、结算时费用分割清楚无误，同时还可以避免超量开药或重复开药。
4、有利于实现医保法制化建设和医保信息化建设。
社保卡升级是指现在的社保卡需要录入你的指纹，和身份证升级原理差不多。
一、社保功能：
社会保障卡主要应用于就业服务、劳动合同管理、 工资收入管理、职业资格、养老保险、失业保险、医疗 保险、工伤保险和生育保险等劳动保障业务领域。
二、社保卡升级的优势
1、功能得到了最大化的拓展。
新版的社保卡，新增了公积金直接到账的功能，这就意味着，各地***规定的公积金联名卡，将会被取消，直接将功能融入进新版本的社保卡里面去。其次是金融功能，养老金的发放，和公积金的存取，都将直接通过社保卡操作，做到现金直接到账。同时具有存取，支付的功能。
第三是，新版本的社保卡可以用于身份证明，功能和作用与第二代居民***相同，并且具有同等的法律效应。
第四是, 电子凭证功能，社会保障卡作为持卡人办理就失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源社会保障业务，[_a***_]各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务的唯一凭证。
第五就是，缴费和待遇领取功能。各类的人事考试费用，出入境证件办理费用，就业扶贫资金的领取，以及社会保险费用的领取，都可以通过新版社保卡进行操作。
第六就是查询功能，凭借新版的社保卡，可以在全国各地查询到自己的参保信息。以及交纳的数额，和对应的社保待遇。
社保卡升级是指现在的社保需要录入指纹，和二代***升级是一个道理。 办理社保卡的材料： 本人***及***正反面复印件1张（A4）； 2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）； 到本市相关联银行(凭本人18位***去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。 办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。
海口工伤伤残赔偿标准？
海口的工伤伤残赔偿标准按照一到十级各有不同
一至四级伤残：
一次性伤残补助金标准：一级27个月本人工资;二级25个月本人工资;三级23个月本人工资;四级21个月本人工资。
伤残津贴标准：一级为本人工资的90%;二级为本人工资的85%;***本人工资的80%;四级本人工资的75%。
生活护理费按照生活不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五至六级伤残：
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴标准以为本人工资的70%;
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴标准以为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为：七级13个月本人工资;八级11个月本人工资;九级9个月本人工资;十级7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
