工伤社保和商业保险能重复报销吗？
首先，我们可以明确一点，那就是社保和商业保险是能够同时报销的，但不同的保险在报销时的情况是不一样的。
我们先来看医疗保险，不管是社保还是商业保险，都有医疗保险，这两种保险在报销时，一般是先报销医保，而后再申请商业医疗保险理赔，但需要明白的是，医疗保险报销遵循的是补偿原则，也就是说，不管你购买的保额有多高，其所赔付的保险金都不会超过实际的医疗花费。在报销时，医保报销之后，剩余的医疗费用，商业医疗保险会根据合同报销相应的比例。所以，在投保时，也合理规划，不能盲目投保，导致浪费。
在社保中还有工伤保险。如果不行遭遇工伤，则能够申请工伤理赔，而如果购买有意外险和意外伤害医疗保险，且在保障范围内，那也能同时申请意外险理赔，在治疗期间，也能够通过意外伤害医疗保险报销医疗费用。当然，如果不幸遇难，那也能够申请意外险理赔，同时有寿险的话，也是能够申请理赔的。
所以，总的来看，只要符合社保和商业报销的赔付标准，二者完全是能够同时报销的，而且，需要明白，社保能够提供的只是最基础的保障，商业保险能够有效的弥补社保的不足，所以，即便有了社保，也很有必要制定商业保险的保障计划，投保相应的适合自己的商业保险。
参考自太平洋保险，
拓展资料：
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
商业保险一般是保险公司的一种商业保险，带有一定的商业性质，商业保险是对社保的一种补充。
工伤仲裁对员工是好处还是坏处？
劳动仲裁对员工是有利的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了保护劳动者和用人单位的利益制定的，且劳动仲裁不收取费用，正是鼓励劳动者提起劳动仲裁，因此劳动仲裁对员工有利。
工伤仲裁是员工和用人单位在工伤赔偿方面的争议解决途径之一。与民事诉讼相比，工伤仲裁的程序更快、程序成本更低，可以节省员工诉讼成本和时间。因此，对于员工而言，***用工伤仲裁可以提高赔偿的速度和准确度，增加自身的获得感和满意度。
另一方面，工伤仲裁也有一些缺点。首先是仲裁结果不具备法律强制力，用人单位可以选择不执行。其次，仲裁程序对于员工自身的证据和证人的证言要求较高，如果无法提供充分和有效的证据，可能会导致赔偿金额低于实际损失。
总的来说，工伤仲裁是一种比较适合员工的争议解决途径，但需要员工慎重考虑各种因素，评估自身证据的充分性和有效性，并在仲裁程序中积极主动地为自己辩护，以获得更好的赔偿结果。
dcc安全生产的特点是？
安全生产的特点主要表现在以下四个方面：保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心；突出强调了最大限度的保护；突出了在生产过程中的保护；突出了一定历史条件下的保护。
第一、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心；突出了在生产过程中的保护；突出了一定历史条件下的保护。
第二、突出强调了最大限度的保护
所谓最大限度的保护，是指在现实经济社***能提供的客观条件的基础上，尽最大的努力，***取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康。
第三突出了在生产过程中的保护
生产过程是劳动者进行劳动生产的主要时空，因而也是保护其生命安全和职业健康的主要时空，安全生产的以人为本，最集中地体现在生产过程中的以人为本。同时，它还从深层次揭示了安全与生产的关系。在劳动者的生命和职业健康面前，生产过程应该是安全地进行生产的过程，安全是生产的前提，安全又贯穿于生产过程的始终。二者发生矛盾，当然是生产服从于安全，当然是安全第一。这种服从，是一种铁律，是对劳动者生命和健康的尊重，是对生产力最主要最活跃因素的尊重。如果不服从、不尊重，生产也将被迫中断，这就是人们不愿见到的事故发生的强迫性力量。
第四、突出了一定历史条件下的保护
